【正文】 g。 } catch (SQLException e) { flag = 0。 (2, ())。 }update(DTO dto)方法代碼如下：public int update(DTO dto) { Hr_jsbDTO jsDTO = (Hr_jsbDTO) dto。 } ()。 ()) { jsDTO = new Hr_jsbDTO()。 (1, pk)。DAO是一個(gè)對(duì)DTO持久化類(lèi)操作的接口，其中定義了query（String pk）方法、update(DTO dto)方法、add(DTO dto)方法、delete(String pk)方法、ListDTO queryAll()方法。 } public void setYhm(String yhm) { = yhm。 private String jsbh。數(shù)據(jù)庫(kù)中有幾個(gè)表就有幾個(gè)持久化類(lèi)。databaseName=HRMS/value /url driverClassName value/value /driverClassName username valuesa/value /username password value123/value /password /DataSource/DataPool（2） 創(chuàng)建持久化類(lèi) 本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一個(gè)DTO接口把數(shù)據(jù)庫(kù)中的表映射到一個(gè)持久化類(lèi)，通過(guò)這種映射，系統(tǒng)把所有對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)表的操作都轉(zhuǎn)移到為對(duì)java類(lèi)的操作。URL指定連接數(shù)據(jù)庫(kù)的URL。例如系統(tǒng)登陸Action如下：action path=/login actionClass= forward name=failure path= / forward name=success path= redirect=true/ /action以上配置信息表示如果在系統(tǒng)登陸的時(shí)候能夠正確的得到Login對(duì)應(yīng)的Action，返回為success則進(jìn)入系統(tǒng)。圖61項(xiàng)目用到的庫(kù)文件(1) 通常所有的MVC框架都需要Web應(yīng)用加載一個(gè)核心控制器，對(duì)于本本系統(tǒng)而言，需要加載ActionServlet，它就是本系統(tǒng)的核心控制器，只要Web應(yīng)用加載了ActionServlet，就可以獲得整個(gè)MVC框架所提供的服務(wù)。第六章 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試本系統(tǒng)是一個(gè)典型的MVC框架的擴(kuò)展應(yīng)用，首先表示層用jsp+servlet來(lái)實(shí)現(xiàn)，包括視圖和控制器。1. .界面設(shè)計(jì) 角色管理界面設(shè)計(jì)如圖519：圖519角色管理界面設(shè)計(jì)本模塊用于對(duì)角色的綜合管理包括：添加新角色、刪除已有角色、為角色分配權(quán)限，瀏覽系統(tǒng)所有角色。用戶(hù)描述應(yīng)為用戶(hù)的員工號(hào)(如果有的話)、真實(shí)姓名、所在部門(mén)、職務(wù)為系統(tǒng)管理員分配角色和權(quán)限提供參考。例如：出勤報(bào)表:可以統(tǒng)計(jì)某段時(shí)間里各個(gè)部門(mén)的遲到、早退和礦工次數(shù)比例。 加班管理模塊 加班管理模塊界面設(shè)計(jì)如圖515：圖515加班管理界面設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)員工的加班考勤功能，對(duì)員工的加班考勤記錄進(jìn)行保存、刪除、修改，并能按一定條件進(jìn)行查詢(xún)。用戶(hù)點(diǎn)擊寫(xiě)入請(qǐng)假信息按鈕將出差信息寫(xiě)入數(shù)據(jù)庫(kù)。合同管理只提供添加，刪除功能，不提供修改功能：如圖511人事管理統(tǒng)計(jì)分析界面設(shè)計(jì)2. 模塊功能分析人事管理的員工職位比例報(bào)表、員工的學(xué)歷分布報(bào)表、員工狀態(tài)比例報(bào)表和員工專(zhuān)業(yè)分布報(bào)表。人事變動(dòng)界面設(shè)計(jì)為圖59：從表hr_rsbd中查詢(xún)出公司所有人事變動(dòng)信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。圖57專(zhuān)業(yè)資料管理界面設(shè)計(jì)學(xué)歷類(lèi)型的界面設(shè)計(jì)圖58：圖58 學(xué)歷類(lèi)型的界面設(shè)計(jì)從表hr_xllx中查詢(xún)出所有學(xué)歷類(lèi)型信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。1. 界面設(shè)計(jì) 專(zhuān)業(yè)資料管理界面設(shè)計(jì)如圖57：從表hr_zyzl中查詢(xún)出公司所有工種信息，在頁(yè)面中動(dòng)態(tài)生成表格記錄。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。如果可以刪除，需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。在刪除數(shù)據(jù)時(shí)需要彈出確認(rèn)窗口，避免誤刪。人事管理模塊由人事基本信息、工種類(lèi)型、職位類(lèi)型、員工狀態(tài)、部門(mén)信息、人事檔案、人事變動(dòng)、專(zhuān)業(yè)資料、學(xué)歷類(lèi)型和統(tǒng)計(jì)分析等子模塊組成。這些實(shí)體包含各種具體信息，通過(guò)相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。圖413系統(tǒng)關(guān)系模式圖 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)主要是用SQL Server2000進(jìn)行設(shè)計(jì)的，在設(shè)計(jì)的前期還運(yùn)用了powerdesigner進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的輔助設(shè)計(jì)。數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完之后，可以將上面的數(shù)據(jù)庫(kù)概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化為某種數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)所支持的實(shí)際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯結(jié)構(gòu)。B、人員檔案管理ER圖：圖49人員檔案用例圖 上圖描述參與者：administrator與人員檔案管理系統(tǒng)的交互，展現(xiàn)參與者與人員檔案管理系統(tǒng)的交互功能，參與這可以通過(guò)該系統(tǒng)進(jìn)行：管理員工檔案、管理員工合同、獎(jiǎng)罰管理等及對(duì)系統(tǒng)的維護(hù)、查詢(xún)等功能。根據(jù)系統(tǒng)功能分析和需求總結(jié)，考慮到將來(lái)功能上的擴(kuò)展，設(shè)計(jì)出員工基本信息表、工種類(lèi)型表、職位表、部門(mén)表等十八個(gè)表。在系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)的輸入往往是大量的，因此系統(tǒng)要有一定的處理能力，以保證迅速的處理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)應(yīng)充分熟悉用戶(hù)各方面的需求，對(duì)于本系統(tǒng)用戶(hù)的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新和查詢(xún)，這要求數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出，收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)處理的流程，為后面的具體設(shè)計(jì)打下數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。圖45培訓(xùn)管理模塊設(shè)計(jì)5. 工資管理子模塊設(shè)計(jì)圖46: 下圖描述了人力資源系統(tǒng)：工資管理子模塊下的功能。圖41系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖： 下圖描述了人力資源系統(tǒng)：招聘信息管理子模塊下的功能。工資管理模塊：該模塊主要是由工資項(xiàng)目設(shè)置、工資方案、工資調(diào)整、工資發(fā)放、統(tǒng)計(jì)分析組成。及其根據(jù)功能的劃分功能模塊，再根據(jù)功能模塊設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的相關(guān)概念，如：數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)、物理設(shè)計(jì)。B．對(duì)性能的規(guī)定：速度要快，對(duì)于小數(shù)據(jù)量的數(shù)據(jù)記錄要在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)各種操作和轉(zhuǎn)換傳送；當(dāng)業(yè)務(wù)需求發(fā)生變化時(shí)，該軟件應(yīng)能對(duì)這些變化具有良好的適應(yīng)能力，保持代碼與表數(shù)據(jù)的一致性。 教育培訓(xùn)：滿足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過(guò)信息平臺(tái)進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù)，培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。培訓(xùn)管理：該模塊主要是進(jìn)行員工培訓(xùn)信息的維護(hù)，主要是對(duì)培訓(xùn)類(lèi)型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)。考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)。經(jīng)過(guò)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事部職工及其他部門(mén)普通職工的仔細(xì)交流，該人事管理系統(tǒng)主要分為兩部分：人事部門(mén)管理頁(yè)面和職工個(gè)人信息管理頁(yè)面，其系統(tǒng)功能分別為六個(gè)模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理。用戶(hù)能對(duì)自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο蟆⒏咝是夷軌驅(qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語(yǔ)言[5]開(kāi)發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開(kāi)，使用SVN協(xié)同開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在技術(shù)上是可行的。輸入/輸出：輸入查詢(xún)條件，輸出查詢(xún)內(nèi)容。下面是struts2的框架圖：圖23 Struts2框架圖服務(wù)器操作系統(tǒng)：客戶(hù)操作系統(tǒng)： 支持Fire fox瀏覽器的操作系統(tǒng)測(cè)試瀏覽器：Fire fox瀏覽器第三章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備。為了達(dá)成這一目標(biāo)，Struts2中提供了很多新特性，比如智能的默認(rèn)設(shè)置、annotation的使用以及“慣例重于配置”原則的應(yīng)用，而這一切都大大減少了XML配置。這一點(diǎn)與ASP很像，Java已經(jīng)有了許多非常優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)工具，而且許多可以免費(fèi)得到，并且其中許多已經(jīng)可以順利的運(yùn)行于多種平臺(tái)之下。相比ASP/PHP的局限性是顯而易見(jiàn)的。JSP技術(shù)的強(qiáng)勢(shì)：（1）一次編寫(xiě)，到處運(yùn)行。Model通常是一個(gè)調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來(lái)實(shí)現(xiàn)。由于我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的設(shè)計(jì)模式，多種設(shè)計(jì)模式結(jié)合在一起，使MVC架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)變得相對(duì)簡(jiǎn)單易行。Event(事件)的變化導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時(shí)改變兩者。Eclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。在人員招聘方面，企業(yè)通過(guò)Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日?？记凇⒓影?、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。根據(jù)需求分析過(guò)程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類(lèi)圖，確定類(lèi)之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫(xiě)的，一般無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動(dòng)進(jìn)行初步自動(dòng)化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的開(kāi)發(fā)技術(shù)；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開(kāi)發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過(guò)程中，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過(guò)對(duì)公司的咨詢(xún)進(jìn)行分析，最后通過(guò)小組會(huì)議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶(hù)需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)思路，采用圖形來(lái)建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet／Intranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國(guó)各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開(kāi)發(fā)人員設(shè)計(jì)的的產(chǎn)品。 MVC框架MVC架構(gòu)是ModelViewController的縮寫(xiě)中文翻譯為模型視圖控制[4].MVC應(yīng)用程序是由這三個(gè)部分組成。MVC架構(gòu)是一個(gè)復(fù)雜的架構(gòu)，其實(shí)現(xiàn)也顯得非常復(fù)雜。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實(shí)現(xiàn)。JSP將網(wǎng)頁(yè)邏輯與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計(jì)，使基于Web的應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)變得迅速和容易?；旧峡梢栽谒衅脚_(tái)上的任意環(huán)境中開(kāi)發(fā)，在任意環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴(kuò)展。 （4）多樣化和功能強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具支持。Struts2的目標(biāo)很簡(jiǎn)單——使Web開(kāi)發(fā)變得更加容易。本系統(tǒng)也用到了struts2技術(shù)，主要目的是：流程控制。本系統(tǒng)技術(shù)要求如下：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理。用戶(hù)與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶(hù)和管理員，用戶(hù)可以設(shè)置自己的個(gè)人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。不同的用戶(hù)擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。系統(tǒng)包括的范圍：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程，前臺(tái)結(jié)構(gòu)，后臺(tái)結(jié)構(gòu)。人事管理：該模塊