人力資源管理畢業(yè)論文淺析兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與的改革思路-全文預(yù)覽
【正文】 會(huì)保障體系是勞動(dòng)力市場(chǎng)及人才市場(chǎng)得以健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證。 培訓(xùn)是人力資本增值的重要途徑，是企業(yè)組織效益提高的重要過(guò)程。這樣，既有利于豐富人才的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘人才潛在的能力，又可避免其職業(yè)生涯過(guò)程中的厭煩情緒，防止一些重要崗位不良現(xiàn)象的發(fā)生。因此，抓好人力資源管理干部隊(duì)伍的建設(shè)是搞好人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作的前提。造成了人力資源整體知識(shí)的更新緩慢，人力資源的潛能得不到充分的發(fā)揮。從地區(qū)分布來(lái)看，專業(yè)科學(xué)技術(shù)和管理人才主要集中在離城市較近的師、團(tuán)。很多兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)感到人才缺乏，發(fā)現(xiàn)了需要的人才招不 進(jìn)來(lái)，現(xiàn)有的人才留不住，人才的積極性和創(chuàng)造力得不到充分的發(fā)揮。 X X 大學(xué) 畢業(yè)論文 淺析兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與的改革思路 姓 名： __________ 2020 年 6 月 25 日 淺析兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題與的改革思路 【摘 要】兵團(tuán)的國(guó)有企業(yè)是兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)力量，建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)管理體制相適應(yīng)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理的新機(jī)制，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進(jìn)兵團(tuán)國(guó)有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。目前兵團(tuán)許多
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