人力資源管理畢業(yè)論文淺析兵團國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路-全文預(yù)覽
【正文】 會保障體系是勞動力市場及人才市場得以健康發(fā)展的基礎(chǔ)，是社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證。 培訓(xùn)是人力資本增值的重要途徑，是企業(yè)組織效益提高的重要過程。這樣，既有利于豐富人才的工作經(jīng)驗，發(fā)掘人才潛在的能力，又可避免其職業(yè)生涯過程中的厭煩情緒，防止一些重要崗位不良現(xiàn)象的發(fā)生。因此，抓好人力資源管理干部隊伍的建設(shè)是搞好人力資源管理與開發(fā)工作的前提。造成了人力資源整體知識的更新緩慢，人力資源的潛能得不到充分的發(fā)揮。從地區(qū)分布來看，專業(yè)科學(xué)技術(shù)和管理人才主要集中在離城市較近的師、團。很多兵團國有企業(yè)感到人才缺乏，發(fā)現(xiàn)了需要的人才招不 進來，現(xiàn)有的人才留不住，人才的積極性和創(chuàng)造力得不到充分的發(fā)揮。 X X 大學(xué) 畢業(yè)論文 淺析兵團國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路 姓 名： __________ 2020 年 6 月 25 日 淺析兵團國有企業(yè)人力資源管理存在的問題與的改革思路 【摘 要】兵團的國有企業(yè)是兵團經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)力量，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和兵團國有企業(yè)管理體制相適應(yīng)的人力資源開發(fā)與管理的新機制，最大限度地發(fā)揮人力資源的作用，促進兵團國有企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。目前兵團許多
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