人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開(kāi)發(fā)對(duì)策-免費(fèi)閱讀
【正文】 因而， 5 轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)人口，減少農(nóng)民數(shù)量的突破點(diǎn)應(yīng)該是建立在農(nóng)村勞動(dòng)環(huán)境和農(nóng)村社會(huì)保障的基礎(chǔ)之上。同時(shí)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)機(jī)制，加快農(nóng)村地區(qū)人力資源的開(kāi)發(fā)速度，促進(jìn) 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。對(duì)于進(jìn)城農(nóng)民工，政府相關(guān)部門(mén)要組織有關(guān)力量和社會(huì)資源進(jìn)行職業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，提高其勞動(dòng)價(jià)值，獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益和回報(bào)。二要依托產(chǎn)業(yè)基地聯(lián)系千家萬(wàn)戶(hù)。但是， 與城鎮(zhèn)相比， 重慶農(nóng)民的生活水平仍然很低， 重慶農(nóng)民的生活水平總體上還處有限。 從地區(qū)分布來(lái)看，重慶三大經(jīng)濟(jì)區(qū)域中，一小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的城鎮(zhèn)化率為 %，渝東北翼城鎮(zhèn)化率為 %，渝東南翼城鎮(zhèn)化率為 %。 ① 2. 農(nóng)村人力資源的概念 結(jié)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，農(nóng)村人力資源可以理解為農(nóng) 村范圍內(nèi)人口總體所具有的體力和腦力的總和，是農(nóng)村范圍內(nèi)經(jīng)過(guò)一定 教育 及培訓(xùn) 后能夠?qū)Ⅲw能和智能發(fā)揮出來(lái)并進(jìn)行生產(chǎn)和服務(wù)的適齡人口總體所具有的勞動(dòng)能力的總和，包含數(shù)量和質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面，其總量是二者的乘積。 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源 及其開(kāi)發(fā) 具有數(shù)量大、素質(zhì)低、地區(qū)分布不均衡、配置結(jié)構(gòu)不合理、就業(yè)不容樂(lè)觀等基本現(xiàn)狀，這是歷史、體制、政策、觀念等多種因素共同影響的結(jié)果。 一、 相關(guān)概念的界定 “人力資源”一詞是由當(dāng)代著名管理學(xué)家彼得 數(shù)量方面 從總量看 ，鄉(xiāng)村人口比重大 。 當(dāng)前 ， 重慶農(nóng)村人力資源受教育狀況有了極大改善， 表現(xiàn)在受教育時(shí)間有所增長(zhǎng)， 受教育渠道多樣化，人均教育費(fèi)用支出有所增長(zhǎng)； 與此相反 ，重慶農(nóng)民之間的文化素質(zhì)差異越來(lái)越大，法律 意識(shí)淡薄，經(jīng)營(yíng)管理素質(zhì)較低 ，婦女受教育程度較低 。 三、 某某縣（市） 農(nóng)村人力資源 開(kāi)發(fā)對(duì)策 觀念決定思路，思路決定出路。從開(kāi)發(fā)層次上看，要采用政府開(kāi)發(fā)、組織（社區(qū)）開(kāi)發(fā)與自我開(kāi)發(fā)相結(jié)合的方式；同時(shí)要根據(jù)不同的人力資源狀況，采用本地開(kāi)發(fā)和異地開(kāi)發(fā)相結(jié)合的開(kāi)發(fā)方式。 對(duì)于以務(wù)農(nóng)為主的農(nóng)民，要堅(jiān)決落實(shí)農(nóng)資工具補(bǔ)貼制 ；對(duì)于外出經(jīng)商的農(nóng)民， 農(nóng)村商業(yè)銀行要在信用評(píng)估、信貸資金數(shù)量、風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制建設(shè)上下功夫，為農(nóng)民經(jīng)商、創(chuàng)業(yè) 提供資金方面的支
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