人力資源管理畢業(yè)論文農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀及開發(fā)對策(文件)
【正文】 技術(shù)技能和先進經(jīng)驗，提高農(nóng) 民的務(wù)農(nóng)技術(shù)水平，要帶動一批群眾、一個村莊、一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展 ， 以有效促進農(nóng)村人力資源的自我開發(fā)。 4. 加大 對農(nóng)村人力資源的資金投入力度 要建立以政府為主體的投資主體多元化機制，通過一定的政策傾斜和激勵機制，積極吸引企業(yè)、社會力量的參與。在調(diào)整農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的同時要加強人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不斷優(yōu)化人才的專業(yè)、年齡結(jié)構(gòu)，促進人才在產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間的合理分布。開發(fā)主體的激勵機制要綜合考慮到物質(zhì)和精神兩個層面，在政府考核和公務(wù)員績效考核體系設(shè)計中，考慮設(shè)計有關(guān)農(nóng)村人力資源開發(fā)任務(wù)的指標(biāo)，提高對農(nóng)村人力資源開發(fā)的重視程度。 美國行為科學(xué)家赫茨伯格認為 ，保健因素是開發(fā)激勵的首要因素。舒爾茨．窮人經(jīng)濟學(xué)．諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎金獲得者講演集（ 19591981） [C]．北京：中國 社會科學(xué)出版社， 1986 [2]李瀾．潛藏的力量 — 西部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā) [M]．北京：中國經(jīng)濟出版社， 2020： 3556． [3]張曉梅．中國農(nóng)村人力資源開發(fā)與利用研究 [M]．北京：中國農(nóng)業(yè)出版社， 2020： 1015． [4]某某縣（市） 統(tǒng)計局． 某某市 統(tǒng)計年鑒（ 2020～ 2020） [M]．北京：中國統(tǒng)計出版社， 2020～2020． [5]吳江、杜煥英．統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的突破口：農(nóng)村人力資源開發(fā) [J]．求實： 2020，（ 4）． [6]張燕．對新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村人力資源開發(fā)的思考 [J]．安徽農(nóng)業(yè)科學(xué)， 2020（ 15）． [7]王曉冬，索志林．農(nóng)村人力資源開發(fā)與社會主義新農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè) [J]．商業(yè)研究， 2020（ 1）． 。要盡快彌補以住房、醫(yī)療、教育為主體的保障空缺，建立全面科學(xué)的社會保障，使更多農(nóng)村剩余勞動力敢于走出農(nóng)村、走向城市，從根本上解決農(nóng)民的后顧之憂，有利于提高農(nóng)村人力資源自我開發(fā)的積極性 。制定促進農(nóng)村教育的相關(guān)法規(guī)，真正落實農(nóng)民的受教育權(quán)利。在人才吸引方面，還要積極探索多種機制，建立起適合大學(xué)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開創(chuàng)事業(yè)的良好平臺，完善人才吸引激勵機制。 對于以務(wù)農(nóng)為主的農(nóng)民，要堅決落實農(nóng)資工具補貼制
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