加強(qiáng)企業(yè)人事檔案管理工作的幾點(diǎn)建議(編輯修改稿)
2024-10-19 12:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檔案管理工作視為見(jiàn)習(xí)崗位，工作人員經(jīng) 常流動(dòng)，勢(shì)必造成人事檔案管理混亂，工作中難免出現(xiàn)紕漏，嚴(yán)重影響了檔案管理水平。 。在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，計(jì)算機(jī)得到了普遍應(yīng)用，在現(xiàn)代化辦公中起到了重要作用。但在人事檔案管理方面，有些先進(jìn)的技術(shù)手段還沒(méi)有充分挖掘和發(fā)揮，計(jì)算機(jī)技術(shù)還沒(méi)有在人事檔案管理中廣泛運(yùn)用，使用上技術(shù)手段滯后，運(yùn)行效率較低。在整理檔案過(guò)程中，有的單位沒(méi)有啟用人事檔案電子信息化管理系統(tǒng)，人事檔案管理工作還局限于紙質(zhì)檔案的建立和保管層面上，大部分是靠手工操作，費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。一些人事檔案室的電腦僅局限 于打印檔案目錄，無(wú)法進(jìn)行人事信息的查詢和檢索，更無(wú)法實(shí)現(xiàn)對(duì)人事信息的篩選、排序、分類、匯總。這些不利于人事管理效率的提高，與行業(yè)整體的現(xiàn)代化、信息化、科學(xué)化管理水平不相適應(yīng)，并且造成一定的資源浪費(fèi)。 二、加強(qiáng)企業(yè)人事檔案管理的建議 。人事檔案工作是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，必須嚴(yán)格按照人事檔案管理工作的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)辦事，以免出現(xiàn)不必要的麻煩。建立健全管理制度，使檔案工作有規(guī)可循、有章可依是非常必要的。檔案工作者必須嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，嚴(yán)格按規(guī)定做好人事檔案的接收
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