試論人事檔案管理工作的重要性(編輯修改稿)
2024-12-22 16:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 載的出生時間、參加工作時間前 后不一致 ,工作經(jīng)歷記錄 為流動人員提供身份認定和辦理社會保險 。為員工代辦申 不完整等。一些私營企業(yè)或股份制企業(yè)的領導認為職工檔 報職稱 。根據(jù)檔案確定退休年齡 。代為繳納職工的養(yǎng)老保 案沒什么用處 ,不給新招用的職工建立檔案 ,甚至隨意更 險、失業(yè)保險和大病醫(yī)療統(tǒng)籌、工資調(diào)整 。出具與人事檔 改 ,給社會保障部門辦理職工失業(yè)、退休等手續(xù)增加了 案有關的證明材料等等。 困難。 . 人事檔案是科學使用人才的重要參考依據(jù) . 檔案管理人員管理水平不專 ,管理手段落后 隨著我國改革開放的深入發(fā)展 ,人事檔案管理工作也 由于檔案管理人員大多數(shù)是兼職 ,導致了管檔人員工 發(fā)生了很大的變化 ,檔案管理工作日趨規(guī)范化、現(xiàn)代化 , 對我們加強人事檔案管理、開發(fā)、利用提了更高的要求。 作變動頻繁 ,加之各級管檔部門沒有組織專業(yè)知識培訓 , 人事檔案是由本人的原始材料
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