淺析當(dāng)前人事檔案管理工作的創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-10-16 00:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工人事 檔 案工 作 為人力資源管理工作提供基本的重要依 據(jù) 。 對(duì) 于企事業(yè)單位而言 ， 只有進(jìn)一步強(qiáng)化 職工檔 案 管理工作 ， 才能幫助企事業(yè)單位更好 的選拔 和 任用人才 ， 鼓勵(lì)職工樹立進(jìn)取心和責(zé)任心 ， 最 終 促進(jìn)企事業(yè)單位核心競爭力的培養(yǎng) 。 促進(jìn)人才的選拔 職工人事檔案對(duì)錄用新的人才能起 到十 分 重要的作用 。 一份真實(shí) 、 完整的個(gè)人職工 檔案 ， 既是企事業(yè)單位選用人才和職位 晉 升提 拔的 重 要參考依據(jù) 。 同時(shí) ， 由于職工檔案能 夠比較 全 面 、 準(zhǔn)確的反映人才各方面的情況 ， 所以 企事 業(yè) 能夠從職工人 事檔案中了解本單位人才的 數(shù) 量 、 文化程度 、 專業(yè)能力 、 政治修養(yǎng)等 方面的 重 要數(shù)據(jù) ， 這也有利于人力資源管理部 門對(duì)職 工 人事檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析 ， 從而制定出 合理的 人 才培養(yǎng)計(jì)劃 。 4 人事檔案管理工作的創(chuàng)新途徑 規(guī)范人事檔案管理制度 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展 ， 人才流動(dòng) 性和多 變 性問題成了人力資源管理中的突出問 題 ， 這 給 企事業(yè)單位的人事檔案管理工作帶來了 一定 的 難度 。 因此 ， 我們必須根據(jù)當(dāng)前形勢 的發(fā)展 狀 況 ， 在 《 人事檔案管理工作規(guī) 定 》 的基 礎(chǔ)上制 定 一個(gè)統(tǒng)一的 、 規(guī)范的 、 便于操作的 、 適 合本單 位 人力資源管理的人事檔案管理制度細(xì) 則 ， 使 職 工人事檔案材 料的主體能夠緊緊圍繞培養(yǎng) 人 才 、 選拔人才 、 錄用人才這個(gè)主題思想 ， 在人 事 檔案材料收集 、 整理 、 歸檔 、 利用等環(huán) 節(jié)做到 有 章可循 ， 有法可依 ， 從根本上杜絕斷檔 、 棄檔 等 現(xiàn)象的發(fā)生 。 創(chuàng)新檔案管理模式 當(dāng)前 ， 人事檔案管理的各項(xiàng)制度 都面臨 改 革 ， 企事業(yè)單位職工人事檔案工作也 同樣
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