人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對策(編輯修改稿)
2024-09-14 19:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 落后人事檔案是一項專業(yè)性,政治性,原則性,機密性很強的工作,資料復(fù)雜,收稿日期:2010—08—20作者簡介:羅志超(1979一),男,黑龍江哈爾濱人,人事處科員,從事干部人事檔案管理研究.?——198??——紙質(zhì)的文本材料,以一人一卷的形式進行存放,整理,檢索等工作主要是以人工手工操作來完成,致使人事檔案材料歸檔整理工作繁重而緩慢,檢索速度和利用速度受到一定的影大量人才信息的需求,人事檔案現(xiàn)代化,信息化,網(wǎng)絡(luò)化管理方式勢在必行.二,提高人事檔案規(guī)范化管理水平的措施隨著社會的不斷進步,各單位人員的構(gòu)成出現(xiàn)了多元化的趨勢,如何在人事檔案管理出現(xiàn)新情況,新問題的情況下,不斷提高規(guī)范化管理水平,成為單位人事檔案管理工作的新課題和新任務(wù).(一)增強對人事檔案管理重要性的認(rèn)識人才也是生產(chǎn)力,人才信息庫為社會的發(fā)展起了重要的,為單位合理使用人才,合理配置人才提供了重要依據(jù),是單位的無價之,通過深層次的開發(fā)和利用,將封閉式管理變?yōu)殚_放式管理,能及時地,準(zhǔn)確地為單位決策層,執(zhí)行層提供大量的人才信息,更好地服務(wù)于行政管理,教學(xué)和科研工作,搞好單位人才資源開發(fā)與人事檔案管理關(guān)系到單位的前途和持續(xù)發(fā)展.(二)多舉措實現(xiàn)人事檔案規(guī)范化管理嚴(yán)格鑒別,收集材料到位,按照《干部人事檔案材料收集歸檔制度》的收集歸檔范圍,采取經(jīng)常性收集,定期收集和集中收集相結(jié)合的辦法,真清查個人檔案,對檔案缺少材料進行登記,做好干部人事檔案材料的補充,轉(zhuǎn)遞工作,力爭做到每卷檔案
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