試論人事檔案管理工作的重要性(專業(yè)版)
【正文】 作變動頻繁 ,加之各級管檔部門沒有組織專業(yè)知識培訓(xùn) , 人事檔案是由本人的原始材料和歷史證件構(gòu)成 ,它全面地 業(yè)務(wù)不熟 ,對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收 集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務(wù)不太了解 ,難以適應(yīng)干部檔 記錄了個人的政治思想、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識水 案管理工作。人事檔案 。為員工代辦申 不完整等。 管檔單位查閱檔案 ,由本人自己提檔 ,造成在接轉(zhuǎn)檔案時當(dāng)前人事檔案管理中存在的問題 不密封 ,嚴(yán)重影響了檔案的保密性。提供計劃生育證明 。長期以來 ,單位對人事檔案管理工 人事檔案管理工作的重要性 作的認(rèn)識存在誤區(qū) ,認(rèn)為人事檔 案工作就是保管的事務(wù)性 工作 ,不是單位的主要工作 ,只要不丟失 ,不泄密 ,能應(yīng) . 人事檔案是社會公共信息非常重要的一個組成部分 付外調(diào)、查檔就行 ,而對檔案基礎(chǔ)工作的投入不夠 ,特別 人事檔案可以證實(shí)個人的經(jīng)歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱、社 是
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