淺述完善企業(yè)流動人員人事檔案管理工作的措施(編輯修改稿)
2025-05-30 15:38 本頁面
【文章內容簡介】 要是通過與人才流動服務機構合作管理檔案來完成的 ,流動人員的年終考核材料、聘干表、檔案工資表和出國、獎懲等檔案材料的收集和整理先由用人單DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 位完成 ,在制成正式材料一個月內送交人才市場 ,并由其根據國家有關流動人員人事檔案管理的規(guī)定進行審核歸檔。 。隨著市場經濟與人事制度改革的深入 ,人員的流動將會越來越頻繁 ,這就對其檔案的轉遞有著越來越高的要求 ,確保其人事檔案安全、順暢的轉遞 是企業(yè)流動人員人事檔案工作的重點。人事檔案的轉遞雖然有相關的規(guī)定與政策 ,其關鍵問題就在于如何使檔案轉遞更為規(guī)范 ,使檔案更能發(fā)揮利用價值。 國家人事部《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》中要求 :“人才流動服務機構憑符合國家有關政策規(guī)定的人員流動的有效文書 ,向流動人員原單位開具調檔函 ,原單位接到調檔函 15 天內 ,將流動人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動服務機構。轉遞的流動人員人事檔案必須完整齊全 ,不得扣留材料或分批轉出。人才流動服務機構經審核無誤后 ,及時將檔案轉遞通知單回執(zhí)退回原單位。”“人才流動服務機構接管流動人員人事檔案 ,須由流動人員或其現所在單位辦理委托存檔手續(xù)。人才流動服務機構應與流動人員或其現所在單位簽訂檔案管理合同書 ,合同書須明確雙方的權利、義務等內容?！辈⑶?,檔案的轉遞應通過機要交通或派專人送取 ,不得郵寄或交流動人員本人自帶。應當交接的檔案一定要盡快移交 ,人員流動后留下的檔案 ,流出單位應盡快將其檔案轉遞到人才市場或新用人單位 ,收到的檔案經核對無誤后 ,立即做好入庫登記。在檔案管理過程中 ,堅持管人與管檔并存的原則 ,即人在檔案在 ,人走檔案走 ,檔 案與人不能脫節(jié)。 DOC 格式 論文 ，方便 您的 復制修改刪減 。優(yōu)化檔案內容構成 ,不僅要繼續(xù)保留傳統(tǒng)和共性的反映個人年齡、經歷、社會關系等基本信息內容 ,更要突出創(chuàng)建反映個人專長、知識水平、業(yè)務能力、職業(yè)道德等個性化的內容。
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