【文章內(nèi)容簡介】 自已。要吸取教訓(xùn)，做到未雨綢繆，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。 （三）重約束，強化監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)干部道德建設(shè)，教育是基礎(chǔ)，管理是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。只有加強監(jiān)督，把領(lǐng)導(dǎo)干部置于組織、群眾和輿論的監(jiān)督之中，才能有效做到防腐拒變。一是要發(fā)揮組織的監(jiān)督作用。二是要發(fā)揮群眾的監(jiān)督作用。三是要發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用。新聞輿論由于公開性強、受眾面廣和傳播速度快等特點，在監(jiān)督上具有特殊的作用。要敢于發(fā)揮新聞輿論的監(jiān)督作用，大膽對一些社會影響比較廣泛、群眾意見比較集中 的事進行公開曝光，激濁揚清。 2公務(wù)員應(yīng)如何更好地踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨？ （沒有標(biāo)準(zhǔn)答案） 答： 我們黨和政府始終把全心全意為人民服務(wù)作為根本宗旨，把人民滿意不滿意作為最高標(biāo)準(zhǔn)。溫家寶總理對廣大公務(wù)員提出了三點希望：第一，要做勤奮學(xué)習(xí)的模范；第二，要做努力工作的模范；第三，要做清正廉潔的模范。 要做到以下幾點：一、加強理論學(xué)習(xí)，提高思想政治素養(yǎng)。作為一名公務(wù)員，履行國家使命，首先，必須是一個好人，有高尚的道德，有崇高的理想，有堅定的信念，能夠嚴(yán)于律己，能夠遵守職業(yè)操守；其次，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，要能始終踐行“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，堅持黨的路線方針、政策，堅持四項基本原則不動搖；然后，在政治上要與黨中央、國務(wù)院保持一致，要具有強烈的組織性和原則性，絕不能針對政策搞對策，鉆制度上、體制上的空子；再次，要不斷加強學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)會政策的水平，改進執(zhí)行政策的做風(fēng)，增強落實政策的能力，開拓創(chuàng)新政策的視野；最后， 要牢牢把握上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)意圖和要求，認(rèn)真的貫徹下去，落實到實處、落實到細(xì)節(jié)、落實到末端。 二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高實際工作能力。當(dāng)今社會是科技發(fā)展日新月異、知識爆炸的社會，我國又正處在改革和發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，如何順應(yīng)歷史潮流科學(xué)發(fā)展，政府起著領(lǐng)頭羊的作用，作為政府的公務(wù)員，如何能把工作做到位、做出色，需要有一定的前瞻性，這對于我們公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)都提出了更高的要求，唯有不斷加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，才能在未來的工作中不落伍、不掉隊。第一、要學(xué)習(xí)黨和政府的執(zhí)政路線、方針、政策，在思想上與中央保持高度一致；第二、要立足本職學(xué)習(xí)好專業(yè)知識，熟練掌握工作方法，明確工作流程，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，爭做業(yè)務(wù)骨干。在學(xué)習(xí)中，要理論聯(lián)系實際，解決好世界觀、人生觀和價值觀問題，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅守“為民”和“為己”的底線。學(xué)會用理論指導(dǎo)實踐，提高分析解決問題的能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。 三、加強時事學(xué)習(xí)，提高開展工作站位。四、加強信念學(xué)習(xí)，提高服務(wù)群眾意識。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的宗旨。替人民分憂，為人民辦實事的政府才能得到人民的擁護，才是最有生命力的。公務(wù)員是人民的公仆，在開創(chuàng)黨的事業(yè)，全面 建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，作為公務(wù)員，應(yīng)該身先士卒，積極工作，急群眾之所急、辦群眾之所需，真正在實際工作中踐行“為人民服務(wù)”的信念。 ：“媒體記者記錄基層副鎮(zhèn)長的一天：截訪、造假、撿垃圾”。 （沒有標(biāo)準(zhǔn)答案） 答：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是基層的國家工作人員，具體從事“三農(nóng)”工作，干部的作風(fēng)直接影響黨和政府在人民群眾中的威望和形象。同時對于加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)，確保一方經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定具有重大意義。當(dāng)前，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)建設(shè)的狀況總體是好的，絕大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是務(wù)實的。但由于多方面的原因，少 數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部還存在一些不容忽視的問題。 （一）學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃厚（二）工作作風(fēng)不務(wù)實：在工作上，干事不用心，工作不落實，精神不振奮；缺乏工作激情，缺乏責(zé)任性和主動性，得過且過、不動腦筋、回避矛盾，只求過得去，不求過得硬；在做農(nóng)村工作中，下村蹲不住，到村工作轉(zhuǎn)一圈，當(dāng)“郵遞員”、傳話筒，認(rèn)為開開會，安排安排，部署部署，就把工作落實了。（三）農(nóng)村工作方法簡單 （四）為民服務(wù)觀念淡漠 （五）不思進取，創(chuàng)新意識不強烈 解決問題的對策思考 （一）加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì) : 一是加強政治理論學(xué)習(xí)。強化執(zhí)政為民的理念；二是加強學(xué)習(xí)有關(guān)政策，為農(nóng)村建設(shè)爭取項目、資金，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的增強政策水平本領(lǐng)；三是加強法律法規(guī)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)農(nóng)村常用的法律知識，運用法律手段調(diào)解農(nóng)村矛盾，化解糾紛，強化民主法制意識；四是加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)各自所負(fù)責(zé)工作的專業(yè)知識，提高業(yè)務(wù)水平，強化處理日常工作的能力；五是加強實用技術(shù)學(xué)習(xí)，結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的實用技術(shù)，確保都有一技之長。 （二）健全教育機制，夯實思想基礎(chǔ) :加強學(xué)習(xí)、強化教育是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提高理論修養(yǎng)、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑。 （三）建立完善競爭機制，營造良好氛圍 :建立充滿生機和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)和提高干部伍素質(zhì)的治本之策。把“公開選拔”、“民主推薦”、“任前公示”、“競爭上崗”等一系列制度建立并配套完善起來，增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，擴大干部工作的民主。從而使優(yōu)秀的人才充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中來，使優(yōu)秀的干部走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部在思 想上有一種緊迫感、危機感、超跨感。 （四）強化激勵機制，構(gòu)建責(zé)任體系 : 要建立完善一個考核評價和獎懲機制。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務(wù)實工作。 （五）建立完善監(jiān)督機制，從嚴(yán)管理干部 :按照目標(biāo)管理的要求，建立完善干部監(jiān)督管理制度和辦法，不斷強化和完善干部考察、考核、測評、評議制度，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的監(jiān)督管理。積極實行干部任前公示制、離任審計制、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項報告制、 領(lǐng)導(dǎo)干部談話誡勉制、末位淘汰制等制度，對違規(guī)違紀(jì)的，堅決予以處理。 （六） 開展作風(fēng)整頓活動，解決突出問題 :加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，還要加大督查督辦力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”和“吃拿卡要”的問題，解決有令不行、有禁不止的問題，使干部服務(wù)意識得到進一步增強。 （七）為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好的外部環(huán)境 :為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，真正讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有發(fā)展的空間，有干事的動力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在農(nóng)村第一線，生活條件比較艱苦，在生活上、工作上多關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部排憂解難。特別是健康檢查、子女入學(xué)等方面著重考慮，住房、家屬調(diào)動、子女入學(xué)、醫(yī)療保險等方面也要給予關(guān)心和照顧，使 長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部感到政治上有盼頭，事業(yè)上有奔頭，經(jīng)濟上有想頭，工作上既有壓力，更有動力。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干好工作搭建一個良好的平臺，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部思想順心、 生活舒心、工作安心，滿腔熱忱、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好本職工作。 總之，加強基層鄉(xiāng)、村干部工作作風(fēng)建設(shè)要堅持“雙管齊下”，一方面要加強對干部的培訓(xùn)教育，著力提高干部的綜合素質(zhì)，另一方面，要在健全和完善機制上尋求突破。做到用制度管理，同時，各級各部門要多關(guān)心鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者，使其感到組織的溫暖，自覺提升工作能力和改善作風(fēng)建設(shè)，真正達到改進作風(fēng)，促進工作的良好效 “新三高癥”現(xiàn)象的認(rèn)識。 （沒有標(biāo)準(zhǔn)答案） 答： 近年來，政府強調(diào)吸收新鮮血液，公務(wù)員隊伍日益年輕化。在市場經(jīng)濟環(huán)境及信息化、全球化的背景下，各級政府部門對青年公務(wù)員的素質(zhì)和能力要求越來越高，青年公務(wù)員的 “生活高壓、工作高壓、輿論高壓 ”日漸增大，各種與青年公務(wù)員職業(yè)相關(guān)的生理和心理問題不斷增多，使青年公務(wù)員個體身心健康和工作效率受到了較大影響。 首先，青年公務(wù)員要對壓力要有所準(zhǔn)備。預(yù)先了解所要從事的工作性質(zhì)、崗位職責(zé)、從業(yè)要求、領(lǐng)導(dǎo)期待以及這個崗位的發(fā)展前景及可能遇到的困難與挫折等 等，可以使自己對壓力有所準(zhǔn)備。 其次，青年公務(wù)員要明確工作的目標(biāo)。公務(wù)員的工作就是全心全意的為人民服務(wù)，少一點雜念，多一份實干，只要自己的工作能對的起黨，對得起群眾就行了。當(dāng)心中的壓力、苦悶無法排解時，可找心理醫(yī)生，制定科學(xué)的調(diào)節(jié)方案。也應(yīng)該看一些法律方面的書籍，提高法律修養(yǎng)，明確自身的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格做到依法行政。 再次，青年公務(wù)員要調(diào)節(jié)好人際關(guān)系。公務(wù)員出現(xiàn)人際關(guān)系危機時，要多拿 “鏡子 ”照自己，少拿 “手電筒 ”照別人。多進行自我反省，及時調(diào)整，這樣自己的心理就不會總處在郁郁寡歡、處處碰 壁的狀態(tài)，心情愉快了，心扉打開了，壓力感自然就減輕了。 公務(wù)員的工作也是需要社會和政府支持。全社會要用正確的態(tài)度來看待公務(wù)員這一工作。公眾應(yīng)充分認(rèn)識到公務(wù)員的工作也是充滿了競爭壓力和職業(yè)壓力。政府應(yīng)該為公務(wù)員提供良好的心理支持系統(tǒng)，要加強公務(wù)員的心理素質(zhì)、身體素質(zhì)、知識修養(yǎng)的培養(yǎng)，各方面都的能力提高了，才能更好的為人民服務(wù)。 2 評析近年來的報考公務(wù)員熱。 （沒有標(biāo)準(zhǔn)答案） 答： 考取公務(wù)員一般認(rèn)為有以下好處。 社會地位高，能夠體現(xiàn)人生價值； 工作穩(wěn)定，福利好，社會保障健全； 考試制度公平透明； 緩解當(dāng)前的大學(xué)生的就業(yè)壓力。 正確認(rèn)識和對待公務(wù)員 “報考熱 ”： 公務(wù)員 “報考熱 ”將會使越來越多的優(yōu)秀人才聚集到政府部門，這將為政府部門注入新鮮血液。隨著政府只能的轉(zhuǎn)變，需要建立一支思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、執(zhí)政水平高的公務(wù)員隊伍。公務(wù)員考試優(yōu)中選優(yōu)，才能擔(dān)當(dāng)起管理好國家的重任。 （一）加強就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)人們樹立正確的就業(yè)觀 （二）廣開就業(yè)渠道，提高畢業(yè)生就業(yè)率 畢業(yè)生的就業(yè)壓力日益加大。要大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，進一步拓寬高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、基層就業(yè)的渠道，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、基層、 邊遠地區(qū)就業(yè)，不僅能夠緩解畢業(yè)生的就業(yè)壓力、實現(xiàn)均衡就業(yè)，而且能夠促進城鄉(xiāng)和區(qū)域間協(xié)調(diào)發(fā)展；大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，特別是社區(qū)服務(wù)業(yè)，能夠提供更多的就業(yè)機會；大力發(fā)展民營經(jīng)濟，重點扶持中小企業(yè)，民營企業(yè)已經(jīng)成為吸納畢業(yè)生的主要力量；還要積極鼓勵自謀職業(yè)。 （三）完善公務(wù)員監(jiān)督管理機制 由于我國目前公務(wù)員管理體制中還存在監(jiān)督機制不健全等制度性漏洞，使得擁有資源管理和支配權(quán)的公務(wù)員職位本身具有很強的誘惑力，不少人是抱著特權(quán)、經(jīng)濟收益等目的進入公務(wù)員隊伍的，如果放松了監(jiān)督，公共權(quán)力就可能淪為他們謀取私利的工具。要 建立更加廣泛的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強對公務(wù)員行使權(quán)利的監(jiān)督，特別是加強對領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，應(yīng)建立健全行使權(quán)力的制約機制，建立領(lǐng)導(dǎo)干部家庭財產(chǎn)公示制度，大力推行陽光政務(wù)，政府決策必須征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。建立以能力與業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求、服務(wù)對象有效參與