工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動關系管理(編輯修改稿)
2024-10-18 23:03 本頁面
【文章內容簡介】 勞動關系的基本內容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動 安全 、勞動 衛(wèi)生 、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業(yè) 培訓 等方面形成的關系。此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發(fā)生的關系等等。 二 、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動關系管理所處環(huán)境 分析 （一）國 外環(huán)境分析 大約 19 世紀中葉，伴隨著西歐產業(yè)革命的開始及有關勞動關系問題的出現(xiàn)，勞動 關系研究理論初步形成，勞動關系的研究已成了一門專門的學科。同時，在國外已出版了大量的學術論文 和研究著作，形成了各種學派及成熟的理論和方法。并且伴隨著經濟全球化的進程，國外研究已進入集體談判的走向等方面。 （二） 國內環(huán)境分析 隨著我國經濟體制結構的調整，特別是國有經濟產權制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動關系市場化成為目前中國勞動關系發(fā)展的基本特點和趨勢，進入 21 世紀以來，中國的市場經濟得到了更深入的發(fā)展，正式加入世界貿易組織更是為中國市場經濟的持續(xù)增長和中國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了極為廣闊的空間，也使我國的勞動關系更為復雜多樣。 現(xiàn)階段，在市場經濟發(fā)展的過程中我國形成了以《中華人民共和國勞動法》為主體的調整企業(yè)勞動關系的法律規(guī)范體系，基本上建立了與社會主義市場經濟相適應的新型的勞動關系。但由于我國經濟體制正處于市場經濟初期，企業(yè)勞動關系在現(xiàn)實中還有諸多的不協(xié)調，勞動合同制度在推行過程中出現(xiàn)了很多問題，引發(fā)了一系列社會矛盾?；诖爽F(xiàn)狀，國家為了維護和諧的勞動關系，制定并頒布了《中華人民共和國勞動合同法》。 此外，富士康十連跳事件的發(fā)生，更是引起了國內外學著的廣泛關注，引發(fā)了中國企業(yè)尤其是家族企業(yè)對有關勞動關系管理的深思。 三、南昌市家族企業(yè)勞動關系管理存在的問題 2020 年 10 月份，我對南昌市煌上煌、洪客隆等幾家家具有代表性的家族企業(yè)進行了問卷調查。發(fā)放調查問卷總共 300 份，反饋率 90%。受調查者全部來自南昌市煌上煌集團有限公司和南昌市洪客隆各分店的職工及親朋好友所在幾家家族企業(yè)員工。 調查表明，我市家族企業(yè)勞動關系管理方面存在很多問題，不少問題還比較突出。這些問題不同程度地影響著我市和諧勞動關系的構建和經濟社會發(fā)展，主要問題有： （一） 勞動合同方面 勞 動合同簽訂率低，簽訂集體合同的較少，大部分合同只是流于形式，合 期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。 據(jù)調查統(tǒng)計，所有被調查的家族企業(yè)勞 動合同簽訂率為 %，企業(yè)幾乎都沒有建立集體合同；所簽訂的勞動合同期限大部分都是一年左右，有的甚至不到一年。 勞動合同內容普遍不完整，不規(guī)范，甚至是不合法。如， 有些合同中沒有規(guī)定工種和具體工資數(shù)額，有些合同中約定的工資數(shù)額低 于政府規(guī)定的最低工資標準，有些合同中沒有如實告知職業(yè)病危害因素 等等。 （二） 工資收入方面 在被調查的所有家族企業(yè)中，大部分企業(yè)仍未執(zhí)行我市最新規(guī)定的最低工資標準，有 58%的員工月平均工資在 720 元以下，并且工資拖欠問題也非常突出。 （三） 工作時間方面 勞動時間普遍過長，休息權、休假權 等權益得不到保障。不少家族企業(yè)為了擴大利潤，任意延長勞動者的工作時間，經常采取加班加點的方式迫使工人超時工作，造成勞動者身心疲憊。通過調查發(fā)現(xiàn)，在南昌家族企業(yè)中每天工作 10 小時以上的比比皆是，而周末實行雙休的相當稀少。勞動者的休息權受到嚴重的侵害。 （四） 工會建設方面 95%以上的企業(yè)尚未建立工會，即便有幾家建立了工會，那也是有名無實，工作形式化比較突出，實際作用發(fā)揮不夠。 （五） 社會保障方面 員工參保比例不高，社會保險水平低。很多公司普遍認為繳費負擔重，為了規(guī)避成本、提升利潤，采取各種手段拒絕繳納企業(yè)應該 承擔
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