工商管理畢業(yè)論文淺談家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理(編輯修改稿)
2024-10-18 23:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：即勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng) 安全 、勞動(dòng) 衛(wèi)生 、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè) 培訓(xùn) 等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。 二 、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理所處環(huán)境 分析 （一）國(guó) 外環(huán)境分析 大約 19 世紀(jì)中葉，伴隨著西歐產(chǎn)業(yè)革命的開(kāi)始及有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的出現(xiàn)，勞動(dòng) 關(guān)系研究理論初步形成，勞動(dòng)關(guān)系的研究已成了一門專門的學(xué)科。同時(shí)，在國(guó)外已出版了大量的學(xué)術(shù)論文 和研究著作，形成了各種學(xué)派及成熟的理論和方法。并且伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，國(guó)外研究已進(jìn)入集體談判的走向等方面。 （二） 國(guó)內(nèi)環(huán)境分析 隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是國(guó)有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化成為目前中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的基本特點(diǎn)和趨勢(shì)，進(jìn)入 21 世紀(jì)以來(lái)，中國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了更深入的發(fā)展，正式加入世界貿(mào)易組織更是為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)和中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了極為廣闊的空間，也使我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜多樣。 現(xiàn)階段，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中我國(guó)形成了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為主體的調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范體系，基本上建立了與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型的勞動(dòng)關(guān)系。但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初期，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)中還有諸多的不協(xié)調(diào)，勞動(dòng)合同制度在推行過(guò)程中出現(xiàn)了很多問(wèn)題，引發(fā)了一系列社會(huì)矛盾?；诖爽F(xiàn)狀，國(guó)家為了維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，制定并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。 此外，富士康十連跳事件的發(fā)生，更是引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)著的廣泛關(guān)注，引發(fā)了中國(guó)企業(yè)尤其是家族企業(yè)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系管理的深思。 三、南昌市家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在的問(wèn)題 2020 年 10 月份，我對(duì)南昌市煌上煌、洪客隆等幾家家具有代表性的家族企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷總共 300 份，反饋率 90%。受調(diào)查者全部來(lái)自南昌市煌上煌集團(tuán)有限公司和南昌市洪客隆各分店的職工及親朋好友所在幾家家族企業(yè)員工。 調(diào)查表明，我市家族企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理方面存在很多問(wèn)題，不少問(wèn)題還比較突出。這些問(wèn)題不同程度地影響著我市和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，主要問(wèn)題有： （一） 勞動(dòng)合同方面 勞 動(dòng)合同簽訂率低，簽訂集體合同的較少，大部分合同只是流于形式，合 期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。 據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，所有被調(diào)查的家族企業(yè)勞 動(dòng)合同簽訂率為 %，企業(yè)幾乎都沒(méi)有建立集體合同；所簽訂的勞動(dòng)合同期限大部分都是一年左右，有的甚至不到一年。 勞動(dòng)合同內(nèi)容普遍不完整，不規(guī)范，甚至是不合法。如， 有些合同中沒(méi)有規(guī)定工種和具體工資數(shù)額，有些合同中約定的工資數(shù)額低 于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同中沒(méi)有如實(shí)告知職業(yè)病危害因素 等等。 （二） 工資收入方面 在被調(diào)查的所有家族企業(yè)中，大部分企業(yè)仍未執(zhí)行我市最新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有 58%的員工月平均工資在 720 元以下，并且工資拖欠問(wèn)題也非常突出。 （三） 工作時(shí)間方面 勞動(dòng)時(shí)間普遍過(guò)長(zhǎng)，休息權(quán)、休假權(quán) 等權(quán)益得不到保障。不少家族企業(yè)為了擴(kuò)大利潤(rùn)，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，經(jīng)常采取加班加點(diǎn)的方式迫使工人超時(shí)工作，造成勞動(dòng)者身心疲憊。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌家族企業(yè)中每天工作 10 小時(shí)以上的比比皆是，而周末實(shí)行雙休的相當(dāng)稀少。勞動(dòng)者的休息權(quán)受到嚴(yán)重的侵害。 （四） 工會(huì)建設(shè)方面 95%以上的企業(yè)尚未建立工會(huì)，即便有幾家建立了工會(huì)，那也是有名無(wú)實(shí)，工作形式化比較突出，實(shí)際作用發(fā)揮不夠。 （五） 社會(huì)保障方面 員工參保比例不高，社會(huì)保險(xiǎn)水平低。很多公司普遍認(rèn)為繳費(fèi)負(fù)擔(dān)重，為了規(guī)避成本、提升利潤(rùn)，采取各種手段拒絕繳納企業(yè)應(yīng)該 承擔(dān)
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