【文章內容簡介】 不按規(guī)定要求檢修、偷工減料等行為，一經查出扣班組 分。 ，干不了的又不及時請示的每項扣責任人 。 工作完成后現場清理不合格（以驗收人員認可為標準）的扣 。 代休給予標準為搶修到 8： 00 前完成的給檢修人員每人次半個代休；晚 8： 00 以后為每位檢修人員 1 個代休；參加搶修人數由車間指定。 參加搶修人員的代休票由車間簽發(fā)。 在設備大中修或階段性零修時，檢修人員的代休原則上不予休，如有特殊原因需經車間批準，否則班組應予以考 16 核。 對休帶休人員應在前一天文班長請假，班長休息應提前向主任請假，否則帶休無效，并按事假處理如因身體不適，上班不能參加班組正常工作的，按 。 車間管理考核細則 車間對班組考核實行直接扣款和記分考核，即車間對班組的各類考核分與崗效工資掛鉤，車間對班組的直接扣款折合綜合考評分作為評價班組及班組長工作情況的好壞。班組獎金分配：基礎工資 +年功工資 +基點工資系數（ 177。車間考核分數）177。其它 5日前，班長將崗位分工承包制考核本上交到考核員手中考核本于當月開資前返還各班組 . ，工資回執(zhí)，三日內上報車間，崗位人員安排考勤月底之前上報車間，否則扣班長 5元。 對不服從領導安排指揮、無理取鬧者，視情節(jié)輕重處理，造成影響者停職檢查，另按有關規(guī)定處理。 對各級領導如有打擊報復行為，一經查出嚴肅處理。 ，班長必須向值長匯報，當班未能解決、記錄清楚、接班者繼續(xù)匯報，直至解決為止，匯報及聯系內容以記錄為準，違反規(guī)定扣班長 10元，情節(jié)嚴重另 17 行處理。 凡屬本班組工作，由車間安排其它班組完成，原則上要扣發(fā)責任班組崗效工資。 車間下發(fā)給班組的文件通知，損壞或丟失扣責任班組 10元，班長不傳達，不簽字扣 5 元，文件下發(fā)之日開始執(zhí)行，否則按文件規(guī)定處理。 定員及有關事宜的具體規(guī)定 定員人數根據實際情況生產負荷而定。 全車間編外人員減員人數按廠部有關規(guī)定、文件執(zhí)行。 停機成員車間有權安排，班長可以提名。 車間對班組人員情況有權糾偏。 車間有權根據情況抽調各班人員。 車間指定班組成員代培徒工，并簽定師徒合同，直至出徒。 由于廠內抽人造成車間成員、崗位人員不足車間又無法調開時，車間不補償成員部分的獎金。 班組內有長假、長休、長學（ 5 天以上）者，車間有人員的情況下酌情給予補員。 1各項費用的有關規(guī)定 各項費用包括基礎工資、崗效工資、特崗津貼、技師津 18 貼、及廠或車間的專項獎金。 車間每半年向職工公布獎金使用情況，并接受職工的檢查、監(jiān)督。 所有崗位系數執(zhí)行“以崗定薪、崗變薪變、上崗則有 、離崗則無”的原則。 特崗津貼只獎勵上崗班長，并執(zhí)行“誰代班，誰享受”的原則，班長應根據天數付給代班者應得津貼。 班長的系數也執(zhí)行“誰代班，誰享受”的原則。 夏季不在崗運行人員的崗位系數，由車間根據當月工作量決定，其范圍在 —— 。 班長有權根據相關規(guī)定二次分配崗效工資，但必須帳目公開工資回執(zhí)清楚。 違規(guī)違紀的各項扣款一律累積，不受崗效工資數額限制，如當月崗效工資扣凈后，扣款延續(xù)至下月崗效工資，直至扣完為止。 職工按規(guī)定休假，休 5 天以內（包括 5 天）的按所在崗位的崗位系數執(zhí)行，并按廠相關規(guī)定（或參照廠相關規(guī)定）扣減崗效，費用由班組管理及工資，休假 5 天以上，崗效系數按不在崗人員的系數執(zhí)行并按廠相關規(guī)定扣減工資及崗效，所扣費用由車間管理。 19 車間從崗位抽調人員，抽調 5天以內（含 5天）車間原則上不安排崗位補員，抽調出的人員仍執(zhí)行原崗位系數；抽調 5 天以上，車間根據情況決定是否補員，抽調出的人員的崗位系數由車間根據其工作情況決定，后者不高于 。所扣金額歸車間管理。 預備崗、待崗、編外、下崗人員、本年度沒上崗的人員，按廠 規(guī)定執(zhí)行。 獨生子女住院陪床，必須有醫(yī)院出具陪床證明，參照病假扣減工資。 1 關于勞動紀律管理的若干規(guī)定 在崗期間違反工藝紀律（腳踏操作盤坐姿不正等）每次扣 20元。工作期間看小說、吃零食、洗澡扣 100元，上述違紀年累積三次待崗 1 個月；工作時間干私活（織毛衣、洗衣服等）發(fā)現一次扣 100 元。如被公司、廠查出按公司、廠有關文件執(zhí)行。 工作時間無故離崗、脫崗、睡崗發(fā)現一人次扣 100元，班內睡崗人員超過 50%以上，無論班長是否睡崗，除每人扣100 元外，加扣班長 20%人次，取消班長 當月特崗津貼。且當年內不能當選各類先進如被廠、公司查出，按公司、廠有關文件執(zhí)行。 20 過點吃早點發(fā)現一次扣 20 元；早退、遲到月累積一次50元，兩次 100元，三次以上待崗 1個月，廠查出按廠規(guī)執(zhí)行。 工作時間或公共場所打撲克、下棋、打麻將者發(fā)現一次待崗 1個月，賭博者加重處理。 在崗期間飲酒者如被發(fā)現一次 200員，如當月發(fā)現兩次待崗一個月。 在工作場所打架斗毆并產生影響者，發(fā)現一次待崗一個月。如醺酒打架并產生影響者待崗兩到三個月，如情節(jié)嚴重或認識不清不服從管理者交廠部處理。 年內曠工三天、病假二個月事假半個月以上者視情節(jié)輕重待崗一個月或加重處罰，如當月發(fā)現兩次待崗二個月。 工作中不服從安排、謾罵、毆打管理人員出現一次待崗一個月，態(tài)度蠻橫者加重處罰。 工作態(tài)度消極、對本職工作不認真、不服從管理、被班長追回車間者，視情節(jié)給予處理。 ，待崗三個月，影響車間綜合治理評比者待崗六個月。 由于自身原因頂不上崗，經幫助及崗位調換仍不能勝任轉為待崗。 21 因某種原因半年不上崗者上崗前待崗一個月，三個月 到半年內上崗前待崗半個月。 在待崗期間違反廠勞動紀律者待崗時間延長一倍。 現場嚴禁放置自行車、摩托車汽車等，每查出一臺扣 分，在崗期間不戴安全帽每查出一人次扣 。 1 各類休假的考核、分配制度 考勤、請假制度 嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴禁弄虛作假，否則扣班長 人次 考勤表按要求認真填寫填倉中夜班及加班數，要在上班后半小時內劃完當天考勤，否則扣班長 。 每月 2 30日報考勤，（如遇到星期天可順近 1—— 2天）診 斷、代休票必須隨