西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]勞動(dòng)關(guān)系管理答案(編輯修改稿)
2024-10-16 13:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 20 . 15 3《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（ ）。 . 10 小時(shí) . 24 小時(shí) . 36 小時(shí) . 48 小時(shí) 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼? ）。 . 法律援助 . 支付令 . 依法制裁用人單位 . 社會(huì)救濟(jì) 4職工王某 1988年 4 月 1日在甲公司參加工作， 2020年 4月 1日調(diào)入乙公司工作； 2020年 5 月 1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）。 . 6 個(gè)月 . 5 個(gè)月 . 4 個(gè)月 . 3 個(gè)月 4勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。 . 期限 . 報(bào)酬 . 條件 . 條款 4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按（ ）計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付（ ）月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 . 一個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月 4恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間加班。根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（ ）。 . 150% . 100% . 200% . 300% 4關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 . A. 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 . 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同 . 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 24 個(gè)月。 . 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件 多項(xiàng)選擇題 4下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的是（ ）。 . 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議 . 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 . 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 . 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 4事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。 . 聘期考核 . 任期考核 . 年度考核 . 平時(shí)考核 4勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。 . 因工傷殘 . 退休 . 失業(yè) . 患病 4在勞資關(guān)系中，對勞動(dòng)者來說，沖突的形式主要有（ ）。 . 辭職 . 罷工 . 怠工 . 曠工 50、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得有以下哪些行為 ?（ ） . 了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況 . 要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物 . 扣押勞動(dòng)者的駕駛證件 . 扣押勞動(dòng)者的居民身份證 5勞動(dòng)合同按期限分為哪幾種 ? （ ） . 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 . 固定期限勞動(dòng)合同 . 無固定期限勞動(dòng)合同 . 集體勞動(dòng)合同 5下列哪種勞動(dòng)合同無效或者部分無效？（ ） . 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 . 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 . 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 . 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 5競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的哪些人員？（ ） . 高級技術(shù)人員 . 股東 . 其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 . 高級管理人員 5勞動(dòng)爭議的處理原則是（ ）。 . 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 . 強(qiáng)制性 . 著重調(diào)解，及時(shí)處理 . 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 5以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（ ）。 . 民主黨派機(jī)關(guān)工作人員 . 中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)工作人員 . 政府機(jī)關(guān)里的工勤人員 . 進(jìn)行公共事務(wù)管理的事業(yè)單位中的工作人員
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