西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]勞動關(guān)系管理答案-資料下載頁
2024-09-10 13:46本頁面
【導(dǎo)讀】①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失。蹤；④勞動者死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者達(dá)到退休年齡；⑧法律、行政法。規(guī)規(guī)定的其他情形。在公司生產(chǎn)車間工作，2月10日公司與其簽訂勞動合同。小張的正式用工日期是（）。
【正文】 ） . A.√ . B. 80、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（ ） . A.√ . B. 8剝削型管理模式又稱權(quán)威型管理模式。（ ） . A.√ . B. 8連續(xù)訂立 2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前訂立的固定期限勞動合同。（ ） . A.√ . B. 8未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。（ ） . A.√ . B. 8用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過 36小時。（ ） . A.√ . B. 8 2017年 4月 1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了 3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ） . A.√ . B. 主觀題 8 張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有 20 年即 1995年 7月 1日至 2020年 6月 30日，兩人不是在雙方協(xié)商一致或者勞動者不能勝任工作以及不是未依法為勞動者繳納社會保險的情況下被合法解除勞動合同的。張某月工資均為 8900元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資均為 9100元。因客觀情況發(fā)生重大變化被公司合法解除勞動合同。假設(shè)解除勞動合同時深圳上年度職工平均工資為 3000元。（便于計算 20 年期間工資不變） ，計算張某和李某因合法解除勞動合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ，支付張某和李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？ 參考答案： 1.（ 1）根據(jù)《勞動合同法》第 47條規(guī)定，因合法解除勞動合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年按 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付；不滿 6 個月的，向勞動者按半個月工資支付。其支付年限沒有最高限制。 《勞動合同法》第 47條第 2 款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。即對高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍計算，補(bǔ)償年限按照不超過 12年計算。 （ 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算公式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資 《勞動合同法》對于高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)實施了 “雙上限 ”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 工作年限（最高不 超過 12 年） 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的 3 倍 （ 5 分） （ 3） 因張某月工資為 8900 元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的 3 倍即 9000 元，張某和李某從 1995年 7 月 1日至 2020年 12 月 31 日合法解除勞動合同的工作年限為 12年零 6 個月，按 13個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，從 2020 年 1月 1 日至 2020 年 6月 30 日合法解除勞動合同的工作年限為 7 年零 6個月，按 8個月的工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，因此其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 8900（ 13+8） =186900 （元） （ 3 分） 李某月工資為 9100 元，超過深圳上年度 職工平均工資的 3 倍即 9000 元，但根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只有在雙方協(xié)商一致和勞動者不能勝任工作這兩種情況下解除勞動合同的，工作年限才受 12 個月封頂?shù)南拗疲溆嗲闆r則上不封頂。 2020 年 1月 1 日前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)無 3 倍的限制。因此李某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 9100 13 + 9000 8= 190300（元） （ 3 分） 2. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金支付后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計算年限自用 工之日起計算。向張某和李某支付的經(jīng)濟(jì)賠償金標(biāo)準(zhǔn)為：對 2020 年 1月 1 日前的部分提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對 2020年 1 月 1日后的部分提出賠償金，而不能同時提出自 1995 年 7 月 1 日起至 2020 年6 月 30 日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的訴求。 張某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 890013 + 890082= 258100（元） （ 4 分） 李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 910013 + 900082 =262300（元） （ 4 分）
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