西南大學網絡教育20xx年春[1202]勞動關系管理答案-wenkub
2022-09-21 13:46:49 本頁面
【正文】 3 個月 . 24 個月 . 12 個月 1在縣級以下區(qū)域或某些行業(yè)內，可以由工會與企業(yè)方面代表訂立（ ）。 . 集體合同 . 崗位工資 . 行政部門 . 勞動部門 1用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）備查。 . 2020 年 . 2020 年 . 2020 年 . 1988 年 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 . 曾被開除公職的 . 曾受到行政處分的 . 大專學歷 . 曾被行政拘留的 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。單項選擇題 尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 . 四 二十四 . 四 二十八 . 六 二十八 . 六 二十四 勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。 . 不一定影響 . 法律未規(guī)定是否影響 . 不影響 . 影響 國家保護工會的（ ）不受侵犯。 . 二年 . 一年 . 三年 . 四年 1致使勞動合同終止的情形包括：（ ）。 . 專項集體合同 . 行業(yè)性或區(qū)域性集體合同 . 勞動合同 . 集體合同 1勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 . D. 2 月 10 日 . 2 月 1 日 . 2 月 3 日 . 1 月 20 日 1地方總工會是（ ）。 . 200 萬 . 50 萬 . 150 萬 . 100 萬 2甲公司與張某簽訂了 5年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過 （ ）。 . 高級管理人員 . 股東 . 普通員工 . 保安 2下列哪些人員屬于公務員法所稱人員？（ ） . 履行公職的人員 . 在國家機關中工作的人員 . 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 . 行政工作人員 2變更后的勞動合同文本，（ ）。 . 二個、三個、六個 . 一個、二個、六個 . 二個、三個、六個 . 一個、二個、三個 3（ ），用人單位不必向勞動者支付經濟補償。 . 150% . 100% . 80% . 60% 3根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于工時制度的表述中，不正確的是 （ ）。 . 10 小時 . 24 小時 . 36 小時 . 48 小時 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼? ）。六個月以上不滿一年的，按（ ）計算；不滿六個月的，向勞動者支付（ ）月工資的經濟補償。 . A. 第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應承擔連帶賠償責任。 . 聘期考核 . 任期考核 . 年度考核 . 平時考核 4勞動者在（ ）時，依法享受社會保險待遇。 . 民主黨派機關工作人員 . 中國共產黨機關工作人員 . 政府機關里的工勤人員 . 進行公共事務管理的事業(yè)單位中的工作人員 5甲公司因生產經營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。勞務派遣用工是補充形式，只能在（ ）工作崗位上實施。 ( ) . A.√ . B. 6用人單位設立的分支機構，依法取得營執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。 ( ) . A.√ . B. 6復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。（ ） . A.√ . B. 70、職工代表大會實行民主集中制，實行少數(shù)人的意見服從多數(shù)人意見的民主集中制，這就保證了職工代表大會代表大多數(shù)職工的利益。（ ） . A.√ . B. 7雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。 ( ) . A
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