西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]勞動關(guān)系管理答案-在線瀏覽
2024-11-13 13:46本頁面
【正文】 2女職工生育享受（ ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15天。 . 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 . 勞動行政部門 . 工會 . 用人單位 2竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。 . 由用人單位留存?zhèn)洳? . 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 . 由勞動者一方保存 . 由勞動行政部門保存 職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。 . 二倍以下 . 二倍 . 一倍以上二倍以下 . 百分之一百五十 3勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）月。 . 勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的 . 被吊銷營業(yè)執(zhí)照的 . 被依法宣告破產(chǎn)的 . 被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 3關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）。 . 社會保險(xiǎn) . 社會救助 . 社會優(yōu)撫 . 社會救濟(jì) 3勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。 . 發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時(shí)間不受限制 . 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作不超過 40小時(shí)，每周至少休息 2 天 . 國家實(shí)行勞動者每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 . 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過 1 小時(shí) 3張某在甲公司工作 3年、在乙公司工作 10年、在丙公司工作 2年，張某目前在丙公司工作。 . F. 10 . 5 . 20 . 15 3《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時(shí)間不得超過（ ）。 . 法律援助 . 支付令 . 依法制裁用人單位 . 社會救濟(jì) 4職工王某 1988年 4 月 1日在甲公司參加工作， 2020年 4月 1日調(diào)入乙公司工作； 2020年 5 月 1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）。 . 期限 . 報(bào)酬 . 條件 . 條款 4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 . 一個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 兩個(gè)月、一年、半個(gè)月 . 一個(gè)月、半個(gè)月、半個(gè)月 4恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間加班。 . 150% . 100% . 200% . 300% 4關(guān)于勞動合同的解除與中止，表述錯誤的是（ ）。 . 勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同 . 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 24 個(gè)月。 . 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 . 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 . 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 . 因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 4事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。 . 因工傷殘 . 退休 . 失業(yè) . 患病 4在勞資關(guān)系中，對勞動者來說，沖突的形式主要有（ ）。 . 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 . 強(qiáng)制性 . 著重調(diào)解，及時(shí)處理 . 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 5以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（ ）。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前 30 日工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，方可以裁減人員的有（ ）。 . 工會代表 . 用人單位代表 . 職工代表 . 勞動 行政部門代表 5勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。 . 輔助性 . 服務(wù)性 . 臨時(shí)性 . 替代性 5以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（ ）。
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