西南大學網(wǎng)絡教育20xx年春[1202]勞動關系管理答案(已改無錯字)
2022-10-23 13:46:49 本頁面
【正文】 5甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應當提前 30 日工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（ ）。 . 裁減人員 15 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 19 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 22 人，占職工總數(shù)的 % . 裁減人員 10 人，占職工總數(shù)的 % 5 企業(yè)調解委員會的組成包括（ ）。 . 工會代表 . 用人單位代表 . 職工代表 . 勞動 行政部門代表 5勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在（ ）工作崗位上實施。 . 輔助性 . 服務性 . 臨時性 . 替代性 5以下關于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（ ）。 . 不得低于勞動合同約定工資的百分之八十 . 不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十 . 不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十 . 不得低于用人單位所在地的最低工資標準 60、用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于 “勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（ ）。 . 勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位 . 因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動 . 用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動 . 用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同 判斷題 6用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，勞動合同不再履行。 ( ) . A.√ . B. 6用人單位設立的分支機構，依法取得營執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。（ ） . A.√ . B. 6因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制名額需要調整工作，本人拒絕合理安排的工作的予以辭退。 ( ) . A.√ . B. 6勞動合同被確認無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。 ( ) . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個工作日，或者 1年內累計曠工超過 60 個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 ( ) . A.√ . B. 6復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。 ( ） . A.√ . B. 6公務員的德、能、勤、績、廉是考核的五個方面內容。（ ） . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。（ ） . A.√ . B. 6醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（ ） . A.√ . B. 70、職工代表大會實行民主集中制，實行少數(shù)人的意見服從多數(shù)人意見的民主集中制，這就保證了職工代表大會代表大多數(shù)職工的利益。（ ） . A.√ . B. 7事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（ ） . A.√ . B. 7被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位無需向其按月支付報酬。 ( ) . A.√ . B. 7我國政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為 1年，定期集體合同期限一般為 13年。（ ） . A.√ . B. 7雙方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。 ( ) . A.√ . B. 7我國《公務員法》規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（ ） . A.√ . B. 7公務員對申訴處理決定不服的，應當自接到申訴處理決定之日起 30日內提出再申訴。（ ） . A.√ . B. 7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 ( ) . A.√ . B. 7用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 ( ) . A.√ . B. 7經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。（
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