西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育20xx年春[1202]勞動(dòng)關(guān)系管理答案-wenkub.com
2024-09-06 13:46 本頁(yè)面
【正文】 因此李某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為： 9100 13 + 9000 8= 190300（元） （ 3 分） 2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金支付后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算年限自用 工之日起計(jì)算。即對(duì)高收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了補(bǔ)償年限和補(bǔ)償基數(shù)的限制，工資按照本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限按照不超過 12年計(jì)算。 ，支付張某和李某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分別是多少？ 參考答案： 1.（ 1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 47條規(guī)定，因合法解除勞動(dòng)合同獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿 1年按 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。張某月工資均為 8900元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資均為 9100元。（ ） . A.√ . B. 8未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。（ ） . A.√ . B. 80、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。（ ） . A.√ . B. 7勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 ( ) . A.√ . B. 7我國(guó)政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為 1年，定期集體合同期限一般為 13年。（ ） . A.√ . B. 6醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) . A.√ . B. 6事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過 15 個(gè)工作日，或者 1年內(nèi)累計(jì)曠工超過 60 個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 . 勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位 . 因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng) . 用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng) . 用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同 判斷題 6用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同不再履行。 . 工會(huì)代表 . 用人單位代表 . 職工代表 . 勞動(dòng) 行政部門代表 5勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。 . 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理 . 強(qiáng)制性 . 著重調(diào)解，及時(shí)處理 . 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 5以下人員中不屬于公務(wù)員法管理范圍的是（ ）。 . 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 . 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議 . 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議 . 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 4事業(yè)單位工作人員考核包括（ ）。 . 150% . 100% . 200% . 300% 4關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ）。 . 期限 . 報(bào)酬 . 條件 . 條款 4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 . F. 10 . 5 . 20 . 15 3《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（ ）。 . 社會(huì)保險(xiǎn) . 社會(huì)救助 . 社會(huì)優(yōu)撫 . 社會(huì)救濟(jì) 3勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的（ ）。 . 二倍以下 . 二倍 . 一倍以上二倍以下 . 百分之一百五十 3勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過（ ）月。 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院 . 勞動(dòng)行政部門 . 工會(huì) . 用人單位 2竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。 . 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 . 約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同 . 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 . 勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失 2經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊(cè)資本不得少于（ ）萬(wàn)元。小張的正式用工日期是（ ）。 . 6 個(gè)月 .
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