【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的員工，個(gè)人提出辦理調(diào)動(dòng)的書面申請(qǐng)。 經(jīng)公司審查屬實(shí)后，上報(bào)政府有關(guān)部門審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 旅游 :凡符合以下條件之一者 ,可享受公司提供一次香港旅游機(jī)會(huì) (全程五天 ,包簽證、住宿及來回交通費(fèi) )。①品牌部、創(chuàng)作部總監(jiān)助理以上，其它部門經(jīng)理以上職務(wù)：在本公司連續(xù)工作一年半以上；②品牌部品牌經(jīng)理助理以上、創(chuàng)作部指導(dǎo)助理以上，其它部門主管以上職務(wù)：在公司連續(xù)工作兩年以上；③其它員工：在本公司連續(xù)工作兩年半以上。 符合香港旅條件的員工由行政人事部 負(fù)責(zé)安排，行政人事部與該員工部門總監(jiān)和該員工溝通后，協(xié)調(diào)好工作，妥善安排好出游時(shí)間，保證香港旅順利進(jìn)行。只能出游香港，不能以其它形式替代。 凡在本公司連續(xù)工作一年以上的員工（不分職務(wù)），從第二年起，可享受連續(xù)一周（包括公休假日在內(nèi)）帶薪假期（簡(jiǎn)稱年假）。休假安排必須遵守如下條款： 休假時(shí)間的安排必須以服從工作需要為原則。 休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個(gè)月向公司申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假一般應(yīng)安排在公司春節(jié)前后放長(zhǎng)假期間一次使用。 當(dāng)年已參加公司安排香港游的，不得重復(fù)享受帶薪假期。 假期不能跨年度累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計(jì)算補(bǔ)發(fā)工資。 員工（不分職務(wù)）在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府 [1996]122 號(hào)《深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（行政人事部備查）。如政府有調(diào)整，按調(diào)整的新辦法執(zhí)行。 I. 16 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最高限額 4500 元。 具有深圳市常住戶口的員工的綜合醫(yī)療 保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7％由公司承擔(dān)繳交，員工個(gè)人承擔(dān)繳交 2％，總共 9%。個(gè)人繳交部份在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)局。 具有深圳市暫住戶口的員工住院醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司按其月工資額的 2％繳交，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。 員工在試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受本公司提供參加深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。參保辦法現(xiàn)按深府（ 1996） 123 號(hào)《深圳市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行規(guī)定》執(zhí)行。（《規(guī)定》在行政人事部查）。 員工轉(zhuǎn)正后，由公司統(tǒng)一為員工繳交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。員工繳費(fèi)月工資最限額 4500 元。 持有深圳市常住戶口的員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 14％由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 5％，共計(jì) 19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。 持有深圳市暫住戶口的員工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按其月工資額的 7％由公司承擔(dān)繳納；員工個(gè)人承擔(dān)繳交月工資額的 3％，共計(jì) 19%。個(gè)人繳交部分在工資內(nèi)扣除，由公司統(tǒng)一繳交深圳市社會(huì)保險(xiǎn)局。 員工在本公司任職期間，分月按實(shí)際上班工作日期發(fā)放中餐補(bǔ)貼。 每位員工在深圳上班的每個(gè)工作 日午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 6 元。 員工因工作需要晚上加班，加班時(shí)間超過下 7 時(shí)以后，每次晚餐補(bǔ)貼人民幣 10 元。 專業(yè)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)品牌部填寫的加班和行政部實(shí)際考勤都同時(shí)具備的情況單按月發(fā)放，行政、財(cái)務(wù)部門員工晚餐補(bǔ)貼根據(jù)主管副總經(jīng)理簽字的加班單按月發(fā)放。 員工試用期滿轉(zhuǎn)正后，均享受住房補(bǔ)貼。 住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 品牌部品牌組長(zhǎng)、創(chuàng)作部創(chuàng)作組長(zhǎng)、其他部門主管以上： 人民幣 300 元 /月 員工： 人民幣 200 元 /月 凡深圳市以外戶口的員工 ,由公司統(tǒng)一辦理暫住證 . 員工在本公司連續(xù)工作滿半年以上，再次辦理暫住證的費(fèi)用由公司承擔(dān)。在本公司連續(xù)工I. 17 齡不滿半年的員工，需由公司辦理暫住證費(fèi)用自理。 七． 合同解除 (公司稱甲方，員工稱乙方 ) 甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管總監(jiān)填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管總監(jiān)會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部與乙方辦理離職前的交接手續(xù)，行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 乙方辭職，須填寫 辭職審批表，向本部主管總監(jiān)提出本人簽名的書面申請(qǐng)，由本部主管總監(jiān)簽意見轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后在甲乙雙方商定的期限內(nèi)，由該部門主管總監(jiān)安排乙方與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚總監(jiān)簽字后，乙方向行政部、財(cái)務(wù)部交還財(cái)物，最后行政部經(jīng)理根據(jù)簽名齊全的審批表，再向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。 ，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄 露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 不服從工作安排的。 ，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面通知乙方。 乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 ，應(yīng)提前三十日以書面通知甲方。 ，乙方可以隨時(shí)解除合同。 試用期內(nèi)，但工作不滿 15 個(gè) 工作日者不予結(jié)算工資； 甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。 、補(bǔ)償 按照 、 解除勞動(dòng)合同，甲方按照乙方在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)放給乙方：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月的基本工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)該員工半個(gè)月的基本工資。 乙方違反本手冊(cè)規(guī)定，擅自離職造成甲方損失的，必須賠償損失。 I. 18 八． 工作紀(jì)律 員工每日到公司上班必須先親自打卡報(bào)到，下班時(shí)打好卡方可離開。 員工須自覺遵守 打卡考勤規(guī)定，嚴(yán)禁委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定者，將對(duì)當(dāng)事者（委托人）和有關(guān)責(zé)任人（代打卡者）分別處以 100 元 /次人以上罰款。 。每日上 10 點(diǎn)由行政人事部將全部考勤卡收回，檢查打卡情況。 ，行政人事部將用專冊(cè)登記并通知該員工處理下班未打卡的原因，由該員工送其總監(jiān)簽字證明。如該員工在一個(gè)工作日內(nèi)未處理昨日下班未打卡的問題，將對(duì)該員工的下班未打卡作為漏打卡處罰處理。 9︰ 15 未到公司的員工，行政人事部 要負(fù)責(zé)跟進(jìn)該員工實(shí)際到公司的時(shí)間并讓其領(lǐng)卡打卡，并分清楚未按時(shí)到公司是什么原因，并記錄在該員工的卡上。①如屬加班要按規(guī)定分清楚是否遲到；②如司直接去客戶處辦理，要由該員工送到其總監(jiān)簽字證明，時(shí)限一個(gè)工作日內(nèi)處理完畢③或?qū)龠t到 。 加班：?jiǎn)T工因工作需要加班，必須填寫“加班單”，由部門總監(jiān)簽字。員工加班時(shí)間超過晚上 11 點(diǎn)以后，每超過一小時(shí)，第二天上班時(shí)間可延后一小時(shí)，凌晨二點(diǎn)以后，可于第二天下午 1∶ 40 上班。但須于晚上加班完畢前安排好自己 的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。 外出：?jiǎn)T工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管總監(jiān)報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待手頭工作，并向行政部遞交簽批后的請(qǐng)假手續(xù)。方可外出，否則作曠工處理。主管總監(jiān)以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報(bào)告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)。 ：遲到或早退 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到或早退 20 分鐘以上、 40 分鐘以內(nèi)的，每次扣 20 元；遲到或早退 40 分鐘以上、 60 分鐘以內(nèi)，每次扣 30 元；遲到或早退 60 分鐘以上，按曠工半天處理。 ：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須在當(dāng)日一上班即向部門總監(jiān)請(qǐng)假，同時(shí)通知公司行政部，事后向行政部補(bǔ)交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明和病歷，登記考勤。員工可享受每月 2天的帶薪病假（以月為準(zhǔn)）。請(qǐng)病假不能提交區(qū)以上醫(yī)院證明和病歷的，按事假處理。若員工連續(xù)病假超過 30 天，公司將不再保留其任職崗位之工作，該員工將被視為自動(dòng)辭職。 I. 19 員工請(qǐng)事假，須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管總監(jiān)簽字同意，交待清楚手頭工作，可請(qǐng)事假兩天。兩天以上一十五天以內(nèi)需經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。一十五天以 上事假 ,公司不予批準(zhǔn) ,