心理咨詢師的心理測驗技能(編輯修改稿)
2025-06-20 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)與實得分數(shù)的相關(guān) 確定信度可以接受的水平 P229 解釋個人分數(shù)的意義 比較不同測驗分數(shù)的差異 （三）注意事項 P230 二、效度 （有效性） ： ? 其定義？ ? （一）、效度的類型及其估計方法： ? 有三種： ? 內(nèi)容效度：定義？ ? 估計法：①專家判斷法 ? ②統(tǒng)計分析法、 ? ③ 經(jīng)驗推測法 ? 構(gòu)想效度：定義？ 估計方法：①對測驗本身的分析； ②測驗間的相互比較 相容效度、區(qū)分效度、因素分析法 ③效標效度的研究證明 ④實驗法和觀察法證實 ? 效標效度：又稱實證效度（需在實踐中檢驗）。 常用的評估方法：①相關(guān)法 效度系數(shù)、 ②區(qū)分法、③命中率法。 ? （二）、效度意義的確定 （了解） ? 預測誤差 預測效標分數(shù) ? 預測效率指數(shù) ? （三）、效度和信度的關(guān)系 ? 效度高則必然信度也高；而信度高并不一定保證效度高。 ? 效度是受信度的制約。 ? （四）注意事項 三、項目分析 ： ? 包括定性分析、定量分析 定性分析 包括內(nèi)容
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