大賽個人所得稅工資薪酬納稅籌劃-zydfly(編輯修改稿)
2025-06-19 23:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 籌劃，從而減輕稅負 ? 計算該納稅人應納的個人所得稅： 年終一次性獎金適用的稅率級別為 500元 (6 000247。12=500)，適用的稅率為 5％，速算扣除數(shù)為 0，其應納稅為 300元 (6 000 5 ％＝ 300)． 半年獎應納稅＝ (3 00015％ 125)2=650(元 ) 總計應納稅 =． 300+650==950(元 ) 籌劃后： 若將半年獎分攤于每月工資中，每月工資增加 500元，即 2500元，取消半年獎發(fā)放，則此時該納稅人應納稅為： 年終一次性獎金應納稅＝ 6 0005％＝ 300(元 ) 工資薪金所得應納稅 =(2500－ 2021)5％ 12=300(元 ) 則該納稅人總計應納稅 600元，比籌劃前節(jié)稅 350元。 四、 工資薪金所得均勻分攤法 ? 由于工資薪金所得適用九級超額累進稅率，應納稅所得額越大，其適用的稅率越高。因此，相對于工資薪金所得非常均衡的納稅人而言，工資薪金所得極不均勻的納稅人的稅收負擔就較重。此時，納稅人采取工資薪金所得均勻分攤法．將較高月份與較低月份的工資進行平均， 可以降低稅率， 減輕稅負。 ? 該方法主要適用于季節(jié)性較強的企業(yè)或企業(yè)中的特殊崗位，如果職工工資在一年中分布不均衡，也可采用“削山頭”稅收籌劃法，將生產(chǎn)旺季的較高工資與生產(chǎn)淡季的較低工資進行均勻分攤．使其工資整體適用較低檔次的稅率，從而降低工資薪金所得的稅負。 四、 工資薪金所得均勻分攤法 月份 籌劃前 籌劃后 應發(fā)工資 個稅 應發(fā)工資 個稅 1月 2,400 4,750 2月 5,000 4,750 3月 1,700 4,750 4月 4,000 4,750 5月 3,000 4,750 6月 4,500 4,750 7月 6,000 4,750 8月 7,600 4,750 9月 9,000 1, 4,750 10月 7,200 4,750 11月 3,600 4,750 12月 3,000 4,750 小計 57,000 3, 57,000 3, 籌劃后節(jié)稅 515元 五、年終獎最佳籌劃 ? 月工薪收入的均衡性影響全年應交個人所得稅總額。 在全年總收入丌變的情況下，月工薪收入保持均衡，全年繳納的所得稅最少。這種均衡丌是絕對的平均，而是在一定的范圍內(nèi)變勱。這個范圍可以用以下的方法計算得出：先將全年總收入扣除起征點和稅前費用后計算出年應納稅所得，再除以 12算出月均應納稅所得，對照稅率表查找對應的級數(shù)，該級數(shù)適用的應納稅所得上下限就是相應的變勱范圍。只要每個月的應納稅所
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