新員工導師制管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-16 09:32 本頁面
【文章內容簡介】 職業(yè)化。工作上，導師應與新員工充分溝通，根據(jù)工作崗位為新員工制定有針對性的學習計劃，帶領新員工明確崗位職責、業(yè)務流程以及作業(yè)指導。生活上，給予關照，克服困難，適應工作環(huán)境。 4. 導師管理 新員工導師制管理辦法 2 / 2 各用人部門要建立起本部門的導師隊伍，導師應在公司工作三年以上，具有豐富的專業(yè)知識，熟知并認同公司文化以及相關制度。用人部門在提交招聘需求時，應指定該職位的導師 ； 為提高導師傳道授業(yè)的積極性，每月以津貼的形式向導師發(fā)放導師津貼 300 元； 用人部門和人力資源部跟蹤新員工導師制培訓效果，幫助導師完成新員工導師制培訓，并對導師培訓
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1