ch13領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)者newtempla(編輯修改稿)
2025-06-19 05:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 決策的機(jī)會(huì)，只能奉命行事： – 主要靠行政命令、紀(jì)律約束、訓(xùn)斥懲罰來(lái)維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威，很少或只有偶爾的獎(jiǎng)勵(lì)： – 領(lǐng)導(dǎo)者與下級(jí)保持相當(dāng)?shù)男睦砭嚯x。 27 民主式 ? 領(lǐng)導(dǎo)者在采取行動(dòng)方案或做出決策之前會(huì)主動(dòng)聽(tīng)取下級(jí)意見(jiàn)，或者吸收下級(jí)人員參與決策制定。 28 民主式 ? 特點(diǎn) – 領(lǐng)導(dǎo)者在做出決策之前通常與下屬磋商，得不到下屬的一致同意不會(huì)擅自采取行動(dòng)： – 分配工作時(shí)，盡量照顧到組織每個(gè)成員的能力、興趣和愛(ài)好： – 對(duì)下屬工作的安排并不具體，個(gè)人有較大的工作自由： – 主要運(yùn)用個(gè)人的權(quán)力和威信，而不是靠職權(quán)和命令使人服從： – 領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，與下級(jí)無(wú)心理距離。 29 放任式 ? 領(lǐng)導(dǎo)者極少運(yùn)用其權(quán)力影響下屬，而給下級(jí)以高度的獨(dú)立性，以致達(dá)到放任自流和行為根本不受約束的程度。 30 勒溫的結(jié)論 ? 放任式 的領(lǐng)導(dǎo)方式工作效率最低，只能達(dá)到組織成員的社交目標(biāo)，但完不成工作目標(biāo)： ? 專制式 的領(lǐng)導(dǎo)方式雖然通過(guò)嚴(yán)格的管理能夠達(dá)到既定的目標(biāo)，但組織成員沒(méi)有責(zé)任感，情緒消極，士氣低落： ? 民主式 的領(lǐng)導(dǎo)方式下的群體不僅能夠完成工作目標(biāo)，而且群體成員之間關(guān)系融濁，工作積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造性。 31 領(lǐng)導(dǎo)方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 ? 美國(guó)學(xué)者坦南鮑姆和施米特認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式不僅僅只是領(lǐng)導(dǎo)行為理論中所描述的有限的幾種或幾十種方式，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)方式的變化應(yīng)是一連續(xù)性變化過(guò)程。 ? 屬于權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論 32 領(lǐng)導(dǎo)方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 經(jīng)理權(quán)力的運(yùn)用 下屬的自由領(lǐng)域 以上級(jí)為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 以下屬為中心的領(lǐng)導(dǎo)方式 經(jīng)理做出 決策并宣 布執(zhí)行 經(jīng)理做出 決策后予 以推銷 經(jīng)理做出 決策但允 許提出疑 問(wèn) 經(jīng)理做出 初步?jīng)Q策 交下級(jí)討 論修改 經(jīng)理提出 決策的問(wèn) 題征求意 見(jiàn)后做出 決策 經(jīng)理規(guī)定 決策的界 限讓團(tuán)隊(duì) 做出決策 經(jīng)理允許 下屬在規(guī) 定界限內(nèi) 行使決策 權(quán) 專制式 放任式 民主式 33 領(lǐng)導(dǎo)方式的連續(xù)統(tǒng)一體理論 ? 評(píng)價(jià) – 領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體描述的是主要以領(lǐng)導(dǎo)為中心到以下屬為中心的 一系列 領(lǐng)導(dǎo)方式。領(lǐng)導(dǎo)者不能機(jī)械的從專制、民主兩種方式中做出選擇，而是要根據(jù)客觀條件與要求，把兩者恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)合起來(lái)。 – 說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的多樣性，以及領(lǐng)導(dǎo)方式所具有的因情境而異的性質(zhì)。 34 管理方格論 ? 由美國(guó)管理學(xué)家羅伯特布萊克和簡(jiǎn) 穆頓 1964年提出。 ? 管理方格論將“以任務(wù)為中心”和“以人為中心”兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格結(jié)合起來(lái)，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者可以根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)任務(wù)或人員表現(xiàn)出不同程度的關(guān)心。 ? 屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論 35 管理方格論
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