領(lǐng)導(dǎo)者與組織行為ppt課件(編輯修改稿)
2025-06-08 13:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理論 ? 一、三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論 ? 美國(guó)管理學(xué)家 懷特 (Ralph )和 李皮特(Ronald Lippett)把領(lǐng)導(dǎo)方式分為三種： ? 權(quán)威式領(lǐng)導(dǎo) ? 民主式領(lǐng)導(dǎo) ? 放任式領(lǐng)導(dǎo) ? 二、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流 ? 鮑母和施密特 1958年提出 2022年 6月 4日星期六 10 ? 三、管理系統(tǒng)理論 ? 利克特 的四種管理方式 ? 四、二維理論（重點(diǎn)） ? （一）、四分圖理論 ? 1945 斯多基爾和沙特爾 抓組織和關(guān)心人 2022年 6月 4日星期六 11 ? 概括為 抓組織 和 關(guān)心人 兩大類 ①高組織低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者，最關(guān)心的是工作任務(wù)； ②低組織低關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)組織對(duì)人都不關(guān)心，這種領(lǐng)導(dǎo)方式效果較差； ③低組織高關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者，大多數(shù)較為關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)者與下級(jí)之間的合作，重視互相信任和相互尊重的氣氛； ④高組織高關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)者，對(duì)工作對(duì)人都比較關(guān)心。一般說(shuō)這種領(lǐng)導(dǎo)方式其工作效率和有效性都較高。 2022年 6月 4日星期六 12 領(lǐng)導(dǎo)方格理論 ? 美國(guó)管理學(xué)家 (Robert )布萊克 和 Jane Mouton（莫頓） ，設(shè)計(jì)了管理方格圖，用以表示領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)生產(chǎn)和人的關(guān)心程度。兩種因素各劃分為 9個(gè)刻度，因此有 81個(gè)方格，每個(gè)方格就表示“關(guān)心生產(chǎn)”和“關(guān)心人”這兩個(gè)基本因素以不同程度結(jié)合的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。
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