職位分析與職位說明書(編輯修改稿)
2025-06-19 00:45 本頁面
【文章內容簡介】 手續(xù) HR系統(tǒng)維護 ?薪酬福利體系設計與完善 審核薪酬政策，確保薪酬政策支持戰(zhàn)略要求 協(xié)調集團各部門對薪酬設計的需求，并推動落實 負責提出所負責部門對薪酬設計的需求，并推動落實 負責提出能夠有效激勵和保留員工的薪酬方案 ?業(yè)績管理體系設計與完善 審核業(yè)績管理政策，確保業(yè)績管理政策支持戰(zhàn)略要求 協(xié)調集團各部門業(yè)績管理需求，并推動落實 負責提出所負責部門業(yè)績管理需求，并推動落實 負責提出能夠有效激勵員工的業(yè)績管理放案 ?招聘選拔體系設計與完善 審核招聘政策，確保招聘政策支持戰(zhàn)略要求 協(xié)調集團各部門招聘的需求，并推動落實 負責提出所負責部門招聘需求，并推動落實 負責提出能夠有效選拔員工的招聘選拔放案，確保人才選拔質量和速度 ?培訓開發(fā)體系的設計與完善 審核培訓開發(fā)政策，確保培訓開發(fā)政策支持戰(zhàn)略要求 協(xié)調集團各部門培訓需求，并推動落實 負責提出所負責部門培訓需求，并推動落實 負責提出能夠有效培養(yǎng)和發(fā)展員工的培訓和制野生涯管理放案 ?人事手續(xù)辦理 審批重大人事手續(xù) 審批重要人事手續(xù)，確保員工服務的質量 負責辦理各類人事手續(xù)，如員工調動、發(fā)放工資等，確保員工服務質量 ?人力資源信息系統(tǒng)維護 負責提出 HR系統(tǒng)和信息需求 負責維護 HR信息系統(tǒng)，并負責簡單的 HR信息分析，確保信息的準確性和效率 12 第一步：將部門職責分解到職位 (VI)四種基本角色 對于同一部門職責，不同職位扮演不同角色（ FAIR）： ?F推動（ Facilitate）：做為行動小組成員之一參與該活動并推動活動的進展 ?A決策（ Approve）：審核批準或否決的權利 ?I實施（ Implement）：負責啟動并跟蹤某一活動，并確保該活動的順利完成，對該活動的結果負責 ?R思考 (Research)：為某活動提供咨詢、建議 13 第一步：將部門職責分解到職位（ IV） 您可以從下面的動詞中選擇動詞 思考者 決策者 執(zhí)行者 了解 /知曉 協(xié)助 /協(xié)辦 參與 協(xié)調 推動 /促進 改善 提供 /提交 修改 /維護 操作 執(zhí)行 /履行 /處理 分配 控制 /監(jiān)督 /檢查 主要負責 /主辦 主導 /主持 組織 授權 審批 審核 /審查 指導 /管理 建立 /制訂 發(fā)展 /規(guī)劃 決策 /審批 評定 推動者 收集 界定 研究 評估 起草 建議 咨詢 匯集 整理 分析 預測 撰寫 提議 解釋 角色選擇動詞圖 ： FAIR Implement Approve Research Facilitate 決策的過程 執(zhí)行的過程 14 第一步：將部門職責分解到職位（ IV）：一般來說，職位性質不同，適用的動詞不同 職位性質 部門戰(zhàn)略和部門層級重大制度、決策 需要較強創(chuàng)造性的復雜工作 有既定程序、標準可依的工作 部門負責人 （ M類） 部門業(yè)務規(guī)劃制定者和全部門業(yè)務執(zhí)行的領導者 制定、主持制定、審核、審批 /批準、授權、指導、組織 /領導、研究、分析 主持、審批、授權、組織 /領導 主持、組織、審批、授權 其他 中層管理人員（ M類） /資深專家（ P類） 是本部門核心技術領域的專家，并在部門業(yè)務規(guī)劃制定方面提供技術性專家意見，并能夠組織、檢查、協(xié)調、指導本領域其他職位工作 參與制定、起草、建議、監(jiān)督、修改、審核、研究、分析 組織、指導、執(zhí)行、評估、研究、分析、提供咨詢、計劃、協(xié)調、審核 組織、審核 /審批、指導、建議、評估、分析、協(xié)調、審核 專業(yè)人員（ P類） 能夠獨立完成某項重要任務，這些任務往往沒有既定的程序和標準，需要獨立發(fā)揮創(chuàng)造性進行工作 收集、分析、協(xié)助 /分析 執(zhí)行 /完成 /履行、研究、分析 執(zhí)行 /完成 /履行、分析、評估、審核 操作人員（ A類 /O類） 根據既定的標準和程序獨立完成工作，或協(xié)助別人完成工作 提供信息 協(xié)助 /支持、收集、提供信息、整理 執(zhí)行 /完成 /履行 15 職位分析與職位說明書目錄 簡介 1分解部門職責 職位說明書 2填寫職位信息 3職位設置目的 4描述關鍵職責 5描述任職要求 16 第二步：填寫職位基本信息 部門名稱： 職位名稱： 職位編碼： 職位級別： 職位分類： 職位群： 直接上級 ：職位在職人員直接向
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