金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ?編輯修改稿)
2025-06-18 23:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部函[2021]256號(hào) )第 二條規(guī)定， 《 條例 》 第十四條規(guī)定 “ 上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ” 。這里 “ 上下班途中 ” 既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點(diǎn)的上下班途中。 “ 受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的 ” 既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車事故造成的。 依法視同工傷的情形 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 ? (勞社部函 [2021]256號(hào) )第三條規(guī)定， 《 條例 》 第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。 “ 48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。 依法不認(rèn)定為工傷的情形 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 ? 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)(蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) )第十六、十七、十八條規(guī)定，“犯罪”，須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的 生效裁判文書(shū) ，且該犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系。“違反治安管理”，應(yīng)是公安機(jī)關(guān)有關(guān)法律文書(shū)認(rèn)定職工行為違反治安管理的，且該行為與傷害具有因果關(guān)系?！白砭啤保毺峁┽t(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。 其他不屬工傷的情形 ? 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象。(蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象 。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 離、退休仍在工作的人員，不屬于 《 條例 》 調(diào)整的范圍。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于 《 條例 》調(diào)整的范圍。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 用人單位安排或組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 職工利用工作之名吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) 工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟 ? 關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問(wèn)題的復(fù)函 [勞社廳函（ 2021） 123號(hào) ]： 按照 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第五十三條規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，職工或者直系親屬、用人單位應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟（復(fù)議前置） 對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。（行政復(fù)議非前置程序） 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定程序 ? 勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（由勞動(dòng)保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成）； 醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?35名專家組成專家組）。 ? 勞動(dòng)能力鑒定程序 遞交申請(qǐng)材料（身份證明、工傷認(rèn)定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）； 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 收到申請(qǐng)后隨機(jī)抽取 35名專家； 根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論； 自收到申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng) 30日； 單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)鑒，復(fù)鑒結(jié)論為最終結(jié)論； 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 工傷保險(xiǎn)待遇 ? 工傷保險(xiǎn)待遇的種類、范圍和標(biāo)準(zhǔn) 工傷醫(yī)療待遇（ 前提是須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%）、康復(fù)性治療費(fèi)用、假肢等輔助器具費(fèi)用等。 停工留薪待遇： ①原工資待遇不變，由所在單位按
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