金融危機背景下企業(yè)勞動人事法律熱點問題及應因對策(編輯修改稿)
2025-06-18 23:22 本頁面
【文章內容簡介】 履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ? 勞動和社會保障部關于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的意見 (勞社部函[2021]256號 )第 二條規(guī)定， 《 條例 》 第十四條規(guī)定 “ 上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷 ” 。這里 “ 上下班途中 ” 既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。 “ 受到機動車事故傷害的 ” 既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。 依法視同工傷的情形 ? 《 工傷保險條例 》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 ? (勞社部函 [2021]256號 )第三條規(guī)定， 《 條例 》 第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病。 “ 48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 依法不認定為工傷的情形 ? 《 工傷保險條例 》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 ? 江蘇省勞動保障廳關于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的處理意見(蘇勞社醫(yī) [2021]6號 )第十六、十七、十八條規(guī)定，“犯罪”，須提供法院認定職工構成犯罪的 生效裁判文書 ，且該犯罪行為與傷害具有因果關系?！斑`反治安管理”，應是公安機關有關法律文書認定職工行為違反治安管理的，且該行為與傷害具有因果關系?！白砭啤?，須提供醫(yī)學證據表明職工醉酒，或者有證據表明職工在工作中有嚴重的行為失控表現(xiàn)，并導致事故發(fā)生。 其他不屬工傷的情形 ? 無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認定的對象。(蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認定的對象 。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 離、退休仍在工作的人員，不屬于 《 條例 》 調整的范圍。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 在校學生到單位實習期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于 《 條例 》調整的范圍。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 用人單位安排或組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領導或個人私利的活動，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) 工傷認定行政復議和行政訴訟 ? 關于當事人對工傷認定不服申請行政復議問題的復函 [勞社廳函（ 2021） 123號 ]： 按照 《 工傷保險條例 》 第五十三條規(guī)定，對工傷認定結論不服的，職工或者直系親屬、用人單位應該首先申請行政復議，對行政復議不服的，再依法提起行政訴訟（復議前置） 對不予受理決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。（行政復議非前置程序） 勞動能力鑒定機構和鑒定程序 ? 勞動能力鑒定機構 勞動能力鑒定委員會（由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成）； 醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?35名專家組成專家組）。 ? 勞動能力鑒定程序 遞交申請材料（身份證明、工傷認定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）； 勞動能力鑒定委員會 收到申請后隨機抽取 35名專家； 根據專家組的鑒定意見作出鑒定結論； 自收到申請之日起 60日內作出鑒定結論，必要時，可以延長 30日； 單位或者個人可以在收到該鑒定結論之日起 15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出復鑒，復鑒結論為最終結論； 自勞動能力鑒定結論作出之日起 1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請勞動能力復查鑒定。 工傷保險待遇 ? 工傷保險待遇的種類、范圍和標準 工傷醫(yī)療待遇（ 前提是須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準）：住院伙食補助費（因公出差伙食補助標準的 70%）、康復性治療費用、假肢等輔助器具費用等。 停工留薪待遇： ①原工資待遇不變，由所在單位按
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