金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ?資料下載頁(yè)
2025-05-13 23:22本頁(yè)面
【正文】 充工傷保險(xiǎn)（按工資總額計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)；原應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷職工停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金等均納入保險(xiǎn)責(zé)任范圍） 工傷責(zé)任保險(xiǎn)條款 ? 在保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)，被保險(xiǎn)人對(duì)其職工因遭受工傷而承擔(dān)的下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償： ? （一）被保險(xiǎn)人按其因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％支付的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； ? （二）經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，被保險(xiǎn)人按其因公出差標(biāo)準(zhǔn)支付的交通、食宿費(fèi)用； ? （三）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)被保險(xiǎn)人按其原標(biāo)準(zhǔn)支付的工資福利待遇，保險(xiǎn)人按照 80％的比例承擔(dān)賠償責(zé)任； ? （四）工傷職工在停工留薪期內(nèi)因生活不能自理所需護(hù)理費(fèi)用。生活完全不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50％；生活大部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 40％；生活部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過(guò)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 30％ ? （五）被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與被保險(xiǎn)人解除或終止勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人按所在地省級(jí)人民政府依 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定制定的標(biāo)準(zhǔn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； ? （六）被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘職工保留與被保險(xiǎn)人勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作，被保險(xiǎn)人按月向其支付傷殘津貼的，保險(xiǎn)人對(duì)該項(xiàng)賠償按照本款第（五）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償； ? （七）因工外出期間發(fā)生事故下落不明或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3個(gè)月內(nèi)的工資。 勞動(dòng)監(jiān)察范圍及相關(guān)法律責(zé)任 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第七十四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)下 列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查： （一）用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況； （三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況； （五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； （六）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付 勞 動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng) 支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 員工手冊(cè)編制中的相關(guān)問(wèn)題 ? 手冊(cè)體例：包括前言、公司介紹（公司的目標(biāo)、簡(jiǎn)介）、總則（名詞定義和法律適用等條款）、員工雇傭與職責(zé)（從錄用到合同解除或終止）、績(jī)效評(píng)估管理、薪資及福利、工作時(shí)間和考勤、假期、年休假和其他假期（包括請(qǐng)假規(guī)定和未休假補(bǔ)償）、職業(yè)發(fā)展、勞動(dòng)紀(jì)律、其他規(guī)定（著裝準(zhǔn)則、辦公室管理規(guī)定、員工關(guān)系）、道德行為準(zhǔn)則（原則、利益沖突、社會(huì)責(zé)任、報(bào)告監(jiān)督和責(zé)任） ? 用語(yǔ)明確，要具操作性（輕微損失、較大損失、嚴(yán)重?fù)p失等）。 ? 慎用開(kāi)除、除名。建議 “ 下列情形，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系并不給予任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ” 當(dāng)前勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議熱點(diǎn)法律問(wèn)題 相關(guān)法律、法規(guī)和政策指引 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 及其實(shí)施條例 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 ? 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 ? 江蘇省實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法（省政府令第 29號(hào)） ? 《 工傷認(rèn)定辦法 》 （勞支保障部令 [2021]17號(hào)） ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部函 [2021]256號(hào) ) ? 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問(wèn)題的處理意見(jiàn) (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 《 最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》第 12條 ? 江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)保障監(jiān)察、 工傷 認(rèn)定行政案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)（工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟規(guī)則問(wèn)題） ? 江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā) 《 關(guān)于適用 中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 若干問(wèn)題的意見(jiàn) 》 蘇高法審委 （ 2021） 19號(hào) 江蘇金匯人律師事務(wù)所 歡迎提問(wèn) Question wele 謝 謝 ！ Thanks 網(wǎng) 址： EMAIL: 電話(huà) TEl： (86) 510827107188011 傳真 FAX: (86) 51082727166
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