金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問題及應(yīng)因?qū)Σ?參考版)
2025-05-17 23:22本頁面
【正文】 ? 慎用開除、除名。 ? 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付 勞 動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng) 支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上 百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。生活完全不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50％；生活大部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 40％；生活部分不能自理的，其護(hù)理費(fèi)用不超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 30％ ? （五）被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘職工與被保險(xiǎn)人解除或終止勞動(dòng)合同，被保險(xiǎn)人按所在地省級(jí)人民政府依 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 規(guī)定制定的標(biāo)準(zhǔn)支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； ? （六）被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘職工保留與被保險(xiǎn)人勞動(dòng)關(guān)系，難以安排工作，被保險(xiǎn)人按月向其支付傷殘津貼的，保險(xiǎn)人對(duì)該項(xiàng)賠償按照本款第（五）項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)一次性賠償； ? （七）因工外出期間發(fā)生事故下落不明或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3個(gè)月內(nèi)的工資。 ? 依法及時(shí)足額繳投工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！? 工傷風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 建章立制（安全操作規(guī)程、獎(jiǎng)懲制度、考評(píng)制度）。” ? ④最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (二 )第十條規(guī)定“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。 ” ? ③江蘇省 《 勞動(dòng)合同條例 》 第 23條規(guī)定“用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派勞動(dòng)者到其他單位（以下稱實(shí)際用人單位）工作的，可以與實(shí)際用人單位約定，由實(shí)際用人單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。 ” ? ②江蘇省實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 辦法第三十一條規(guī)定“用人單位按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致指派職工到其他單位工作的，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用人單位與其他單位可以約定補(bǔ)償辦法。） 最高人民法院公報(bào) 2021年第 8期總第 118期 “受害人不應(yīng)因遭受侵害而獲得意外收益”原則 江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā) 《 關(guān)于在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下妥善審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見 》 的通知 “ 因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無法認(rèn)定式傷的，勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。 工傷事故與第三人侵權(quán)競(jìng)合賠償原則 的新變化（雙賠 → 補(bǔ)充賠償 ） 2021年 5月 1日起施行的 《 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第 12條規(guī)定，延續(xù)了安全生產(chǎn)法的立法思路，明確規(guī)定如果勞動(dòng)者遭受工傷是由于第三人的侵權(quán)行為造成 ,第三人不能免除民事賠償責(zé)任，同時(shí)，勞動(dòng)者依法可享受工傷待遇。 當(dāng)事人請(qǐng)求變更的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)不得撤銷。 （詳見 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條和 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào)第六條 ） 工傷私了協(xié)議如顯示公平 不具有法律效力 ? 第五十四條 下列合同，當(dāng)事人一方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時(shí)顯失公平的。 ? 用人單位未在法定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 用人單位未在法定期限內(nèi)提交 工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果 ? 用人單位申請(qǐng)與受傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)。 因工死亡待遇： ①喪葬補(bǔ)助金；②供養(yǎng)親屬撫恤金；③一次性工亡補(bǔ)助金。 停工留薪待遇： ①原工資待遇不變，由所在單位按月支付；②停工留薪期一般不超過 12個(gè)月，經(jīng)鑒定延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月； ③ 定殘后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇；④停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。 ? 勞動(dòng)能力鑒定程序 遞交申請(qǐng)材料（身份證明、工傷認(rèn)定決定、病歷摘要、出院記錄、職業(yè)病診斷證明等）； 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì) 收到申請(qǐng)后隨機(jī)抽取 35名專家； 根據(jù)專家組的鑒定意見作出鑒定結(jié)論； 自收到申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，必要時(shí)，可以延長(zhǎng) 30日； 單位或者個(gè)人可以在收到該鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)鑒，復(fù)鑒結(jié)論為最終結(jié)論； 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，工傷職工或其親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可能申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) 工傷認(rèn)定行政復(fù)議和行政訴訟 ? 關(guān)于當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服申請(qǐng)行政復(fù)議問題的復(fù)函 [勞社廳函（ 2021） 123號(hào) ]： 按照 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第五十三條規(guī)定，對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，職工或者直系親屬、用人單位應(yīng)該首先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議不服的，再依法提起行政訴訟
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