【正文】 費計算基數(shù) : 按國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同約定的工資，計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。 加班費的計算方法： A標準工時制度 加班費計算 B綜合計算工時制度的加班費計算 C不定時工時制度的加班費一般情況下不需要支付加班費 D實行計件工資制度（完成計件定額任務(wù)后） 2/9/2023 429 加班工資計算 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： 1）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外 延長工作時間 的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的 150%支付勞動者工資； 2）用人單位依法安排勞動者在 休息日工作 ， 而不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付勞動者工資； 3）用人單位依法安排勞動者在 法定休假日工作的 ，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的 300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的 150%、 200%、300%支付其工資。 4210工資支付注意事項 A工資支付的周期 B不少于當?shù)刈畹凸べY (最低工資標準 ) C勞動者享受法定休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷停工留薪期期間，應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定的工資標準支付工資。 D勞動者請事假可以不支付事假期間的工資 ,但不可扣他正常工作時間內(nèi)的工資 . E勞動者請病假，病假期間按病假工資算 ,但有病假當月工資最低不得低于當?shù)刈畹凸べY的 80% F勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 44工資中的個人所得稅計算 級次 X需要繳稅的金 額 扣稅比 例 速算扣除 數(shù) 1 1－ 500元 5% 0 2 500－ 2023元 10% 25 3 2023－ 5000元 15% 125 4 5000－ 20230元 20% 375 5 2023040000元 25% 1375 6 4000060000元 30% 3375 7 …… …… …… 2/9/2023 勞動合同管理 5 51勞動合同簽訂與條款設(shè)置 52試用期管理 53勞動合同的變更與解除 54勞動合同的終止與續(xù)訂 2/9/2023 A用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； B勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號碼； C勞動合同期限； D工作內(nèi)容和工作地點； E工作時間和休息休假； F勞動報酬； G社會保險； H勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； I法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 51勞動合同內(nèi)容 2/9/2023 52勞動合同簽訂的一般步驟 A準備勞動合同文本資料 B通知員工何時何地簽訂勞動合同 C勞資雙方簽訂合同 D檢查勞動者填寫的內(nèi)容與簽字（填寫要求） E勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2/9/2023 53 勞動合同的變更和解除 531 勞動合同變更的程序 勞動合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 532 勞動合同解除操作 勞資雙方協(xié)商一致解除勞動合同 勞動者 主動 解除勞動合同 用人單位解除勞動合同 2/9/2023 54 勞動合同的終止與續(xù)訂 勞動合同終止的情形： 一、勞動合同期滿的 ； 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者用人單位提前解散的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2/9/2023 55勞動合同續(xù)訂的程序： 用工單位提前一個月以 書面 形式告知員工合同續(xù)訂，由員工簽收，并由員工出具續(xù)訂（終止）意見。 必須在員工勞動合同期滿前一個月提出?。? 勞動爭議處理相關(guān)政策與操作流程 6 61勞動爭議及處理途徑 62勞動爭議調(diào)解仲裁法的六大突破 63勞動仲裁時效風險提示 64勞動部門不受理的 3類仲裁 65處理員工關(guān)系、預防爭議的建議 66可以證明員工違紀行為的證據(jù) 61勞動爭議及處理途徑 611勞動爭議的定義： 612處理途徑 : A調(diào)解 (勞資雙方、第三方介入） B勞動仲裁 C法院訴訟 D勞動監(jiān)察 指用人單位（含個體工商戶）與勞動者（含學徒、幫工 ），因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 62勞動爭議調(diào)解仲裁法的六大突破 A規(guī)定部分案件實行有條件的“一裁終局”； B延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； C縮短了勞動爭議仲裁審理期限； D更加合理地分配舉證責任； E減輕了當事人經(jīng)濟負擔； F突出了勞動爭議調(diào)解程序。 63勞動仲裁時效風險提示 A、申請勞動爭議仲裁的時效自勞動爭議發(fā)生之日起計算。2023年 5月 1日之前發(fā)生的勞動爭議，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動法 》 第八十二條的規(guī)定，申請仲裁的時效為 60日； 2023年 5月 1日之后發(fā)生的勞動爭議，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條的規(guī)定，申請仲裁的時效為一年。 B、 2023年 5月 1日前發(fā)生的勞動爭議，即使申請人在 2023年 5月 1日后向本委提出仲裁申請，其時效依然適用《 中華人民共和國勞動法 》 第八十二條的規(guī)定，即 60日。 64勞動部門不受理的 3類仲裁 641當事人申訴不符合法律規(guī)定條件的或不符合管轄規(guī)定的，如已受理的也會駁回申訴，或移送相關(guān)仲裁委員會審理； 642當事人提出的申訴或反訴請求未在規(guī)定時間內(nèi)以書面形 式提出，超過規(guī)定的申訴時效的，仲裁委員會不予受理，隨 意擴大請求范圍、無根據(jù)的請求，得不到仲裁委員會支持； 643事人增加、變更申訴請求或者提出反訴，超過仲裁委員 會許可或者指定期限的，將不被受理。 65處理員工關(guān)系、預防爭議的建議 A了解政策法規(guī)和當今的用工環(huán)境 B說服老板盡量去規(guī)范用工 C簽好勞動合同 D制定好內(nèi)部規(guī)章制度 E盡量采用簡便易行的處理方式 F重證據(jù)、重調(diào)查研究 G依據(jù)實體法，也要依據(jù)程序法 H實體法從舊，程序法從新 I缺乏依據(jù)時，采用協(xié)商解除合同 J不斷學習與鉆研躲避人事風險、降低人工成本的方法技巧，平衡企業(yè)與勞動者之間的利益關(guān)系 66可以證明員工違紀行為的證據(jù) A違紀員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀情況說明等等； B有違紀員工本人簽字的違紀記錄 最有力的證據(jù)； C其他員工及知情者的證明； D有關(guān)物證； E有關(guān)書證及視聽資料； F政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等 如賭博、盜竊等。 演講完畢，謝謝觀看！