【正文】 費(fèi)計(jì)算基數(shù) : 按國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定的工資，計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。 加班費(fèi)的計(jì)算方法： A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 加班費(fèi)計(jì)算 B綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算 C不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)一般情況下不需要支付加班費(fèi) D實(shí)行計(jì)件工資制度（完成計(jì)件定額任務(wù)后） 2/9/2023 429 加班工資計(jì)算 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 延長工作時(shí)間 的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動(dòng)者工資； 2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 休息日工作 ， 而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動(dòng)者工資； 3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在 法定休假日工作的 ，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動(dòng)者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的 150%、 200%、300%支付其工資。 4210工資支付注意事項(xiàng) A工資支付的周期 B不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY (最低工資標(biāo)準(zhǔn) ) C勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷停工留薪期期間，應(yīng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 D勞動(dòng)者請(qǐng)事假可以不支付事假期間的工資 ,但不可扣他正常工作時(shí)間內(nèi)的工資 . E勞動(dòng)者請(qǐng)病假，病假期間按病假工資算 ,但有病假當(dāng)月工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80% F勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 44工資中的個(gè)人所得稅計(jì)算 級(jí)次 X需要繳稅的金 額 扣稅比 例 速算扣除 數(shù) 1 1－ 500元 5% 0 2 500－ 2023元 10% 25 3 2023－ 5000元 15% 125 4 5000－ 20230元 20% 375 5 2023040000元 25% 1375 6 4000060000元 30% 3375 7 …… …… …… 2/9/2023 勞動(dòng)合同管理 5 51勞動(dòng)合同簽訂與條款設(shè)置 52試用期管理 53勞動(dòng)合同的變更與解除 54勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 2/9/2023 A用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； B勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號(hào)碼； C勞動(dòng)合同期限； D工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； E工作時(shí)間和休息休假； F勞動(dòng)報(bào)酬； G社會(huì)保險(xiǎn)； H勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； I法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 51勞動(dòng)合同內(nèi)容 2/9/2023 52勞動(dòng)合同簽訂的一般步驟 A準(zhǔn)備勞動(dòng)合同文本資料 B通知員工何時(shí)何地簽訂勞動(dòng)合同 C勞資雙方簽訂合同 D檢查勞動(dòng)者填寫的內(nèi)容與簽字（填寫要求） E勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 2/9/2023 53 勞動(dòng)合同的變更和解除 531 勞動(dòng)合同變更的程序 勞動(dòng)合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 532 勞動(dòng)合同解除操作 勞資雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者 主動(dòng) 解除勞動(dòng)合同 用人單位解除勞動(dòng)合同 2/9/2023 54 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 勞動(dòng)合同終止的情形： 一、勞動(dòng)合同期滿的 ； 二、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 三、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者用人單位提前解散的； 六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2/9/2023 55勞動(dòng)合同續(xù)訂的程序： 用工單位提前一個(gè)月以 書面 形式告知員工合同續(xù)訂，由員工簽收，并由員工出具續(xù)訂（終止）意見。 必須在員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月提出??！ 勞動(dòng)爭議處理相關(guān)政策與操作流程 6 61勞動(dòng)爭議及處理途徑 62勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的六大突破 63勞動(dòng)仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)提示 64勞動(dòng)部門不受理的 3類仲裁 65處理員工關(guān)系、預(yù)防爭議的建議 66可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù) 61勞動(dòng)爭議及處理途徑 611勞動(dòng)爭議的定義： 612處理途徑 : A調(diào)解 (勞資雙方、第三方介入） B勞動(dòng)仲裁 C法院訴訟 D勞動(dòng)監(jiān)察 指用人單位（含個(gè)體工商戶）與勞動(dòng)者（含學(xué)徒、幫工 ），因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 62勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的六大突破 A規(guī)定部分案件實(shí)行有條件的“一裁終局”； B延長了申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間； C縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限； D更加合理地分配舉證責(zé)任； E減輕了當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)； F突出了勞動(dòng)爭議調(diào)解程序。 63勞動(dòng)仲裁時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)提示 A、申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起計(jì)算。2023年 5月 1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第八十二條的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為 60日； 2023年 5月 1日之后發(fā)生的勞動(dòng)爭議，依據(jù) 《 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 第二十七條的規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。 B、 2023年 5月 1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議，即使申請(qǐng)人在 2023年 5月 1日后向本委提出仲裁申請(qǐng)，其時(shí)效依然適用《 中華人民共和國勞動(dòng)法 》 第八十二條的規(guī)定，即 60日。 64勞動(dòng)部門不受理的 3類仲裁 641當(dāng)事人申訴不符合法律規(guī)定條件的或不符合管轄規(guī)定的，如已受理的也會(huì)駁回申訴，或移送相關(guān)仲裁委員會(huì)審理； 642當(dāng)事人提出的申訴或反訴請(qǐng)求未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形 式提出，超過規(guī)定的申訴時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理，隨 意擴(kuò)大請(qǐng)求范圍、無根據(jù)的請(qǐng)求，得不到仲裁委員會(huì)支持； 643事人增加、變更申訴請(qǐng)求或者提出反訴，超過仲裁委員 會(huì)許可或者指定期限的，將不被受理。 65處理員工關(guān)系、預(yù)防爭議的建議 A了解政策法規(guī)和當(dāng)今的用工環(huán)境 B說服老板盡量去規(guī)范用工 C簽好勞動(dòng)合同 D制定好內(nèi)部規(guī)章制度 E盡量采用簡便易行的處理方式 F重證據(jù)、重調(diào)查研究 G依據(jù)實(shí)體法，也要依據(jù)程序法 H實(shí)體法從舊，程序法從新 I缺乏依據(jù)時(shí)，采用協(xié)商解除合同 J不斷學(xué)習(xí)與鉆研躲避人事風(fēng)險(xiǎn)、降低人工成本的方法技巧，平衡企業(yè)與勞動(dòng)者之間的利益關(guān)系 66可以證明員工違紀(jì)行為的證據(jù) A違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說明等等； B有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄 最有力的證據(jù)； C其他員工及知情者的證明； D有關(guān)物證； E有關(guān)書證及視聽資料； F政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等 如賭博、盜竊等。 演講完畢，謝謝觀看！