金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ?展示頁(yè)
2025-05-25 23:22本頁(yè)面
【正文】 、 世界著名的跨國(guó)公司在中國(guó)的投資企業(yè) ，也包括國(guó)內(nèi)的大中型企業(yè) 、 上市公司和民營(yíng)企業(yè)等；在處理外商投資 、 企業(yè)并購(gòu) 、 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 等 方 面 積 累 了 豐 富 的 經(jīng) 驗(yàn) 。 本所律師全部受過(guò)國(guó)內(nèi)法學(xué)高等教育 ， 一些律師還受過(guò)外國(guó)法律專家的專門(mén)培訓(xùn) 。金融危機(jī)背景下勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及企業(yè)應(yīng)因?qū)Σ? 江蘇金匯人律師事務(wù)所 宋 毅 律師事務(wù)所簡(jiǎn)介 江蘇金匯人律師事務(wù)所創(chuàng)建于 1993年 5月 ， 是一家以國(guó)際律師事務(wù)所管理和運(yùn)行規(guī)則為導(dǎo)向運(yùn)作的合伙制中國(guó)律師事務(wù)所 。 它通過(guò)律師之間的專業(yè)分工和通力合作 ， 為國(guó)內(nèi)外客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù) 。本所律師編寫(xiě) 、 編撰的 《 法律咨訊 》 和 《 法律快遞 》 ， 為客戶提供最新的法律法規(guī)和國(guó)家政策以及我們的分析和建議 。 主講： 宋 毅 律師 簡(jiǎn)歷 ? 西南政法大學(xué)法學(xué)碩士 ? 無(wú)錫市律師協(xié)會(huì)第三、第四屆理事會(huì)理事 ? 無(wú)錫市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障業(yè)務(wù)委員會(huì)主任 ? 無(wú)錫仲裁委員會(huì)仲裁員 ? 無(wú)錫市首屆優(yōu)秀青年律師 ? 20212021年度無(wú)錫市優(yōu)秀律師 ? 江蘇金匯人律師事務(wù)所執(zhí)行合伙人 勞動(dòng)關(guān)系的確立問(wèn)題 ? 退休返聘是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 ? 銷售員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員與單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 ? 建筑領(lǐng)域中，發(fā)包人將工程層層轉(zhuǎn)包后，由包工頭招用的勞動(dòng)者與包工頭、轉(zhuǎn)包人、分包人、總承包人之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 ? 試用期能否延長(zhǎng) ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 ? 試用期間解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn) 相關(guān)法律規(guī)定： 錄用條件的合理設(shè)定（客觀條件、主觀條件） 錄用條件的告知 不符合錄用條件的證據(jù)積累或收集 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否封頂?shù)膯?wèn)題 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十七條第二款（高薪職員）之理解和適用。 ” ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 第七條規(guī)定“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月” ? 實(shí)務(wù)操作 裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。用人單位按照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。” 規(guī)章制度的制定、公示問(wèn)題 ? 企業(yè)維權(quán)的需要 最高人民法院于 2021年 4月 16日發(fā)布的 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 法釋 〔 2021 〕１４號(hào)第十三條規(guī)定 ? 民主決策 《 勞動(dòng)合同法 》 第四條第二款“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān) 勞動(dòng)報(bào)酬 、 工作時(shí)間 、 休息休假 、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 、 保險(xiǎn)福利 、 職工培訓(xùn) 、 勞動(dòng)紀(jì)律 以及 勞動(dòng)定額管理 等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 ? 合同終止 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第三十七條第一款 勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。” 調(diào)整工作崗位問(wèn)題 ? 相近相似原則，也就是說(shuō)，變更后的工作崗位，其工作性質(zhì)與內(nèi)容要與原工作崗位存在相同之處； ? 收入基本持平原則，不要因?yàn)樽兏ぷ鲘徫淮蠓扔绊憚趧?dòng)者的收入水平； ? 發(fā)揮勞動(dòng)者特長(zhǎng)原則，每個(gè)勞動(dòng)者都有自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，用人單位在變更合同時(shí)，要根據(jù)勞動(dòng)者的專業(yè)、興趣愛(ài)好、年齡等進(jìn)行調(diào)整； ? 公平公正原則。 ? 勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先 《 調(diào)解仲裁法 》 第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 ? 仲裁時(shí)效 （ 1） 《 調(diào)解仲裁法 》 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 （ 2）例外：第二十七條第四款（勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間工資求償） （ 3）例外： 蘇高法審委（ 2021） 19號(hào)文“ 克扣工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為自用人單位書(shū)面明示拒絕支付勞動(dòng)者工資之日起計(jì)算一年。 工資支付相關(guān)問(wèn)題
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1