金融危機(jī)背景下企業(yè)勞動(dòng)人事法律熱點(diǎn)問(wèn)題及應(yīng)因?qū)Σ?文庫(kù)吧資料
2025-05-21 23:22本頁(yè)面
【正文】 （復(fù)議前置） 對(duì)不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 用人單位安排或組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號(hào) ) ? 離、退休仍在工作的人員，不屬于 《 條例 》 調(diào)整的范圍。 其他不屬工傷的情形 ? 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷(xiāo)登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象?！斑`反治安管理”，應(yīng)是公安機(jī)關(guān)有關(guān)法律文書(shū)認(rèn)定職工行為違反治安管理的，且該行為與傷害具有因果關(guān)系。 依法不認(rèn)定為工傷的情形 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第十六條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病。 職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 “ 受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的 ” 既可以是職工駕駛或乘坐的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機(jī)動(dòng)車(chē)事故造成的。 ? 勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 若干問(wèn)題的意見(jiàn) (勞社部函[2021]256號(hào) )第 二條規(guī)定， 《 條例 》 第十四條規(guī)定 “ 上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷 ” 。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 ” ? 仲裁期限 ：最長(zhǎng)六十天（第四十三條） 仲裁期限屆滿而未決情況下的選擇權(quán)行使問(wèn)題。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（非除斥期間）。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。 調(diào)解仲裁法相關(guān)問(wèn)題 ? 調(diào)解先行但非必須 《 調(diào)解仲裁法 》 第十四條 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。 ? 代通知金 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 若干條文的說(shuō)明(蘇勞社法 [2021]4號(hào) )第二十一條規(guī)定“用人單位未履行提前三十日通知義務(wù)而終止勞動(dòng)合同的，不影響勞動(dòng)合同期滿終止的法律效力，但應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月日平均工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按照每延遲一日支付勞動(dòng)者一日工資的賠償金?！? ? 公示的途徑和形式 行使解雇權(quán)中的提前通知問(wèn)題 ? 合同解除 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ? 江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 若干條文的說(shuō)明 (蘇勞社法 [2021]4號(hào) )第十六條明確“第三十條第一款第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)用人單位分立合并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行；用人單位遷移致使勞動(dòng)合同履行地與事先約定不一致；用人單位進(jìn)行技術(shù)改造致使勞動(dòng)合同所確定的工作崗位消失等情況。 裁員法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第三十一條： 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 《 江蘇省勞動(dòng)合同條例 》 第三十八條第二款 “ 前款第一項(xiàng)中，有第二十八條、第三十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額最多不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資。 試用期相關(guān)問(wèn)題 ? 不適用試用期的三種情形： 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 ? 技術(shù)顧問(wèn)與聘用單位之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 ? 企業(yè)內(nèi)退人員、停薪留職人員到其他單位工作是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。 本律師事務(wù)所的客戶主要有銀行
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1