金融危機背景下企業(yè)勞動人事法律熱點問題及應(yīng)因?qū)Σ?在線瀏覽
2025-07-16 23:22本頁面
【正文】 ? 《 江蘇省工資支付條例 》 第三十一條的理解和運用 ? 工資制度（分配和支付）的建立 （ 1）包含內(nèi)容；（ 2）制訂程序；（ 3）不建立的法律后果 ? 建筑施工企業(yè)工資支付特別規(guī)定 ? 工資簽收記錄保存 工傷認(rèn)定與事實調(diào)查 ? 工傷認(rèn)定的機構(gòu)與程序 工傷認(rèn)定機構(gòu) —— 統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門 工傷申請程序 （ 1）用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30日內(nèi)申請； （ 2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1年內(nèi)申請； （ 3）工傷申請材料：填寫格式的 《 工傷認(rèn)定申請表 》 ，并附 ①勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；②醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（職業(yè)病診斷鑒定書） 工傷認(rèn)定程序：受理、調(diào)查、舉證、認(rèn)定、告知 勞動能力鑒定 ? 勞動能力鑒定概念 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，其屬于專業(yè)性的醫(yī)療專家的醫(yī)學(xué)鑒定和勞動能力鑒定的有機結(jié)合。 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形 ? 《 工傷保險條例 》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這里 “ 上下班途中 ” 既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中。 依法視同工傷的情形 ? 《 工傷保險條例 》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 ? (勞社部函 [2021]256號 )第三條規(guī)定， 《 條例 》 第十五條規(guī)定“職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。 “ 48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。 ? 江蘇省勞動保障廳關(guān)于實施 《 工傷保險條例 》 若干問題的處理意見(蘇勞社醫(yī) [2021]6號 )第十六、十七、十八條規(guī)定，“犯罪”，須提供法院認(rèn)定職工構(gòu)成犯罪的 生效裁判文書 ，且該犯罪行為與傷害具有因果關(guān)系?！白砭啤?，須提供醫(yī)學(xué)證據(jù)表明職工醉酒，或者有證據(jù)表明職工在工作中有嚴(yán)重的行為失控表現(xiàn)，并導(dǎo)致事故發(fā)生。(蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對象 。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 在校學(xué)生到單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于 《 條例 》調(diào)整的范圍。 (蘇勞社醫(yī) [2021]6號 ) ? 職工利用工作之名吃喝玩樂或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個人私利的活動，不能作為工作原因。（行政復(fù)議非前置程序） 勞動能力鑒定機構(gòu)和鑒定程序 ? 勞動能力鑒定機構(gòu) 勞動能力鑒定委員會（由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成）； 醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤?35名專家組成專家組）。 工傷保險待遇 ? 工傷保險待遇的種類、范圍和標(biāo)準(zhǔn) 工傷醫(yī)療待遇（ 前提是須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)）：住院伙食補助費（因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的 70%）、康復(fù)性治療費用、假肢等輔助器具費用等。 因工傷殘待遇： ①一至四級的；②五、六級的；③七至十級的。 職業(yè)病待遇： 一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上增發(fā) 40% 違法解除或終止勞動合同的法律后果 ? 《 勞動合同法 》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 ? 用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認(rèn)定申請， 職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序 。 這里用人單位承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用的期間是指從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。 ? 第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： （一）具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒
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