危機(jī)下的用工成本控制(編輯修改稿)
2025-06-18 18:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 規(guī)模裁員 ? 禁止條件 (特殊人員的裁員管理 ) 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 20 ?第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《 勞動(dòng)合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 21 個(gè)別裁員 無(wú)。 規(guī)模裁員 ?裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ?招聘通知及優(yōu)先招用的義務(wù)。 ? 限制條件 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 22 ?第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ,…… 可以裁減人員： …… 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 《 勞動(dòng)合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 23 個(gè)別裁員的程序 客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 未達(dá)成協(xié)議 達(dá)成協(xié)議 協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 事先將解除理由通知工會(huì) 解除勞動(dòng)合同（提前 30日通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 24 規(guī)模裁員的程序 需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上 聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn) 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況 向勞動(dòng)部門報(bào)告裁員方案 實(shí)施裁員（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 25 裁員成本 ?工資結(jié)算 ?代通知金 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?帶薪年休假年假 ?隱性成本 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 26 工資結(jié)算 ?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) ?支付時(shí)間 ?違法的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 27 代通知金 ?《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 …… ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照
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