危機(jī)下的用工成本控制-在線瀏覽
2025-07-16 18:19本頁面
【正文】 ?從人數(shù)上劃分： 規(guī)模性裁員 個(gè)別性裁員 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 13 合法裁員的法律依據(jù) ?個(gè)別性裁員： 《 勞動(dòng)合同法 》 第 40條第 3項(xiàng) 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： …… （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 16 裁員的法定條件 ?許可條件 ?禁止條件 ?限制條件 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 17 個(gè)別裁員 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行； 當(dāng)事人協(xié)商變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議。 ?《 勞動(dòng)合同法 》 第三十四條：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 規(guī)模裁員 ? 禁止條件 (特殊人員的裁員管理 ) 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 20 ?第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 規(guī)模裁員 ?裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 限制條件 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 22 ?第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 ,…… 可以裁減人員： …… 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 《 勞動(dòng)合同法 》 法規(guī)鏈接 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 23 個(gè)別裁員的程序 客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行 未達(dá)成協(xié)議 達(dá)成協(xié)議 協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容 變更勞動(dòng)合同 事先將解除理由通知工會 解除勞動(dòng)合同（提前 30日通知＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動(dòng)法世界 —— 中國領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 24 規(guī)模裁員的程序 需要裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)百分之十以上 聽取工會或者職工的意見 提前三十日向工會或者全體職工說明情況 向勞動(dòng)部門報(bào)告裁員
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