危機(jī)下的用工成本控制-閱讀頁
2025-06-02 18:19本頁面
【正文】 方案 實(shí)施裁員（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償） 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 25 裁員成本 ?工資結(jié)算 ?代通知金 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?帶薪年休假年假 ?隱性成本 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 26 工資結(jié)算 ?結(jié)算標(biāo)準(zhǔn) ?支付時(shí)間 ?違法的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 27 代通知金 ?《勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 …… ?《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2021年 2月 1日，該國(guó)企改制為某股份公司，張某也被轉(zhuǎn)入新公司，并與新公司簽訂 5年勞動(dòng)合同，約定基本工資 5000元，崗位補(bǔ)貼3000元，每年還有年終獎(jiǎng) 24000元，另每月可報(bào)銷交通、通信費(fèi) 2021元的限額。假設(shè)當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為 2021元 /月。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù) 247。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 35 第三講 減員的操作 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 36 減員的操作 —— 裁員外的其它解除與終止方法 ?用 “ 辭退 ” 替代 “ 裁員 ” ?用 “ 協(xié)商解除 ” 替代 “ 裁員 ” ?用 “ 終止 ” 替代 “ 裁員 ” 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 37 ?結(jié)束各種非勞動(dòng)關(guān)系用工 ?結(jié)束或縮減招聘 ?取消 OFFER或就業(yè)協(xié)議書 ?協(xié)議內(nèi)退、停薪留職等 減員的操作 —— 解除終止勞動(dòng)關(guān)系外的其他方法 勞動(dòng)法世界 —— 中國(guó)領(lǐng)先的勞動(dòng)關(guān)系綜合服務(wù)機(jī)構(gòu) 38 ? 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止
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