助理人力師技能考試講解(編輯修改稿)
2025-06-18 17:20 本頁面
【文章內容簡介】 公司關系比較沉悶，使崗位之間應有良好的相互關系，發(fā)揮積極效應； （ 4）崗位設計要符合經(jīng)濟原則，設計要科學、合理，體現(xiàn)系統(tǒng)化原則。 三、做好公司總體人力資源計劃，對公司現(xiàn)在情況以及外部環(huán)境進行分析，制定出符合現(xiàn)在以及將來自身發(fā)展的人力資源管理發(fā)展規(guī)劃 方案設計題案例二 2．常青公司擬對公司的人力資源進行重新規(guī)劃，為此公司人力資源部決定先進行崗位分析，請你為常青公司設計一份崗位分析問卷。 另：學會設計薪酬滿意度調查表； P214 工作滿意度調查表； P296 你好！ 這是一份需要你認真填寫的關于工作方面的問卷，希望如實回答我們所提出的問題。謝謝你的合作！ 基本情況 姓名 __________ 年齡 ___________ 最高學歷 _________ 職稱 ___________ 崗位名稱 __________ 本崗位工作年限 _________ 所在部門 ____________ 本崗位人數(shù) ____________ 直接人數(shù) ___________ 上級姓名 ___________ 填寫日期 ____________ 主要任務 任務綜述（請簡述本職位的最終目標和存在的理由）： 主要工作內容（請認真準確地列舉本崗位的工作內容）： 日常工作任務（請描述本崗位日常工作任務）： 主要職責 2．崗位分析調查問卷的參考范本 工作接觸：（本崗位的工作要求擬同其他崗位或其他部門，其他 公司或機構有所接觸嗎？何種接觸） 監(jiān)督（本崗位負有監(jiān)督職責）： 決策（請解釋在完成本崗位工作過程中你所做的決策有哪些）： 權限（請描述本崗位在人事和財務等方面的權限范圍）： 特定資格要求（請列舉你崗位需要具有哪些證書、文憑或許可證）： 設備（請列舉為了完成本崗位的工作你通常使用的所有設備、機械、工具：計算機、計算器、汽車、車床等等）： 任職資格 資力要求（請指出為了完成本崗位工作，工作承擔需要達到的最低要求是什么？包括：教育程序、工作機會、特殊培訓、特殊技能）： 性格與能力（你認為勝任該崗位的人應具備什么樣的性格和能 力）： 簽名 1．東強公司是一家工程公司，由于行業(yè)的特殊性，公司對于員工以及管理人員的技術能力要求很高，特別是技術人員，對其實踐能力要求更高，市場上的同類人才很少，目前公司的多數(shù)技術人員來自于公司的一個競爭對手 —— 某國有企業(yè)，同時這些員工的勞動關系還在原國有單位。為了能夠解決公司的人才隊伍建設問題，東強公司計劃在加強公司內部培訓的同時，增加招聘工
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