助理人力師技能考試講解(完整版)
【正文】 ：探示應(yīng)聘者態(tài)度或觀點；重復(fù)式：檢驗獲得信息準(zhǔn)確性；確認(rèn)式：鼓勵與面試官交流、表示關(guān)心；舉例式（描述提問），是面試的核心技巧。那么不考慮個人所得稅和各項保險，其五月份實發(fā)工資是多少？ 計算題案例四答案 ? 員工日工資標(biāo)準(zhǔn)＝月工資標(biāo)準(zhǔn) /月制度工日＝2400/=； ? 五一加班費＝日工資 *加班天數(shù) *3＝ ? 休息日加班費＝日工資 *加班天數(shù) *2＝ ； ? 其他時間加班費＝日工資 *加班天數(shù) *2 ＝ ? 本月工資＝ 計算題案例五 ? 某企業(yè)本月共有 ABCDE五名員工，其中 D為本月新調(diào)入的員工， E為本月新參加工作的員工，ABC三名員工上一年度的月平均工作分別為1500元、 1800元、 2021元， D本月的工資為2021元， E本月的工資為 1200元。 案例三參考答案 計算題案例一 ? 在規(guī)劃章節(jié)中，除考過的題型外，在新方法中重點參考醫(yī)務(wù)人員的定員人數(shù)計算 P33 招聘環(huán)節(jié)中：成本效益評估； P83 某單位進行招聘活動，活動過程中的費用如下：計劃招聘 24人，實際招聘 22人。前者因了解被推薦人情況，對其底細比較了解，而且成功率也比較高；后者可以在相對范圍內(nèi)引起專業(yè)人士注意，相對范圍比較廣泛，有選擇性。 三、做好公司總體人力資源計劃，對公司現(xiàn)在情況以及外部環(huán)境進行分析，制定出符合現(xiàn)在以及將來自身發(fā)展的人力資源管理發(fā)展規(guī)劃 方案設(shè)計題案例二 2．常青公司擬對公司的人力資源進行重新規(guī)劃，為此公司人力資源部決定先進行崗位分析，請你為常青公司設(shè)計一份崗位分析問卷?，F(xiàn)在您是人力資源部門的經(jīng)理，公司決定讓您提出一個解決方案，請您從人力資源規(guī)劃的角度，針對此公司的具體情況，設(shè)計一個簡單的方案，來解決這個問題。 3． 方案設(shè)計型 。 考生需要回答的問題往往是企業(yè)管理中的 “ 要點 ”“ 熱點 ”“ 疑點 ”“ 焦點 ” 或者是 “ 難點 ” 。 案例分析題特點 一、案例分析題的特點 案例分析題具有一定的典型性，并與所對應(yīng)的理論知識或職業(yè)技能有直接的聯(lián)系。 案例分析題題型 2． 分析決策型 。 準(zhǔn)確定位考點； 方法：在書中對應(yīng)出章節(jié)和知識技能點； 準(zhǔn)確定性案例分析題型； 方法：七個基本環(huán)節(jié)； （ 1）對于已解決問題的事件，考生應(yīng)當(dāng)對事件做出系統(tǒng)、深入的分析和評價；發(fā)表“真知灼見”，以顯示自己的專業(yè)能力和水平； （ 2）對尚未解決的問題，不但要解析事件，指出事件的癥結(jié)所在，還要依據(jù)所學(xué)的考點知識，緊密結(jié)合實踐和工作體會，提出
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1