珀菲特-下午茶領(lǐng)導(dǎo)者需要哪些權(quán)利01月01期(編輯修改稿)
2025-06-18 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學(xué)習(xí)內(nèi)容平均留存率 聽講 閱讀 試聽 演示 討論 實(shí)踐 教授給他人 學(xué)習(xí)金字塔 珀菲特顧問 .8. 【 學(xué)習(xí)金字塔 】 是美國緬因州的國家訓(xùn)練實(shí)驗(yàn)室研究成果，他用數(shù)字形象顯示了：采用不同的學(xué)習(xí)方式，學(xué)習(xí)者在兩周以后還能記住內(nèi)容（平均學(xué)習(xí)保持率）的多少。如果花費(fèi)同等時(shí)間，決定“學(xué)習(xí)”，就要將被動變主動。 學(xué)習(xí)金字塔 珀菲特顧問 .9. 【 銷售正能量 】 ； 2. 離開時(shí)，請帶上你的榮譽(yù)和獎(jiǎng)金； 前，想想優(yōu)秀者是如何做到的； ，有解決方案； ； 客戶創(chuàng)造利益； ； 、自信、悟性、德行； 明你的價(jià)值； 。 【 優(yōu)秀下屬的 8個(gè)特質(zhì) 】① 敢在適當(dāng)時(shí)表達(dá)自己的建議。②不推脫責(zé)任接受挑戰(zhàn)。③不私下抱怨。④有獨(dú)立工作能力也能配合別人工作。⑤敢于承擔(dān)責(zé)任善于分享與包容。⑥正確對待過錯(cuò)接受別人批評。⑦營造團(tuán)結(jié)氛圍不給上司添亂。⑧給上司報(bào)告的是解決問題的意見而不是問題本身。 【 老板喜歡哪類經(jīng)理人呢 】 ，提高其可持續(xù)的競爭能力； 、不吃里扒外、更不會心懷鬼胎，陰謀篡位的人； 的價(jià)值與定位準(zhǔn)確，不會索要過分回報(bào)，更不會擁兵自重或者帶著資源與客戶自立門戶，從“合作伙伴”變成直接的“競爭對手”。 【 上司為什么提拔你 】 很多上級在提拔下級的時(shí)候除了看業(yè)績，還特別重視下級執(zhí)行上級指令的執(zhí)行力，包括接受指令的態(tài)度，是否善于協(xié)調(diào)資源，是否能獨(dú)立主動解決問題，以及解決問題的速度和能否定期向上級通報(bào)進(jìn)展。某種意義上，后者決定一個(gè)人升遷的比例更大。很難說這對不對，但這就是人性。 微語錄分享 珀菲特小鄭 珀菲特顧問 .10. The end 周末快樂 珀菲特 2021年 1月公開課 北京（華北） 從技術(shù)走向管理 01月 2223北京 中高層經(jīng)理全面 01月 2527北京 部門經(jīng)理、管理 01月 2526北京 如何建設(shè)高績效 01月 27北京 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的提升 01月 25北京 溝通藝術(shù)與關(guān)系 01月 26北京 中國式薪酬設(shè)計(jì) 01月 1819北京 企業(yè)用工法律風(fēng) 01月 1819北京 行政管理實(shí)操訓(xùn) 01月 1920北京 高級秘書、
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