珀菲特-下午茶領(lǐng)導(dǎo)者需要哪些權(quán)利01月01期-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 遵從權(quán)威，如父母與老師，所以當(dāng)個(gè)人擁有正式職權(quán)的某些職位，就擁有該職位所賦予的權(quán)力。珀菲特 | 下午茶 CONTENTS 目錄 2021年 01月 01期 《 領(lǐng)導(dǎo)者需要哪些權(quán)利 》領(lǐng)導(dǎo)篇 01 期 January 2021 您的顧問 :鄭天娥 |Karen Call:13382173255 :353266611 主題內(nèi)容 學(xué)習(xí)金字塔 微語錄分享 珀菲特顧問 .1. 許多公司面臨領(lǐng)導(dǎo)效能的問題關(guān)鍵在於 ， 一位主管在運(yùn)用法定職權(quán) 、 獎(jiǎng)賞權(quán)以及威嚇權(quán)的同時(shí) ， 是否具備專家權(quán)與認(rèn)同權(quán) 。 領(lǐng)導(dǎo)者需要哪種權(quán)力？ 首卷語 What kind of power? 小編：鄭天娥 珀菲特顧問 .2. 法定權(quán) Legitimate power 法定權(quán)是基于一種價(jià)值與信念，教育我們認(rèn)定某些特殊的人有法定的權(quán)力，可以去治理或影響別人的態(tài)度與行為。威嚇權(quán)又可稱為懲罰權(quán)。 顯而易見的，凡是擔(dān)任管理職的主管，都會(huì)被組織賦予法定、獎(jiǎng)賞以及威嚇三種職權(quán)，然而專家權(quán)與認(rèn)同權(quán)則和個(gè)人能力與人格有關(guān)，不是組織所能賦予的，所以一位主管能否有效達(dá)成組織任務(wù)，關(guān)鍵不在他如何運(yùn)用法定、獎(jiǎng)賞以及威嚇權(quán)，而是在於他是否同時(shí)具備專家權(quán)與認(rèn)同權(quán)，現(xiàn)在許多公司面臨領(lǐng)導(dǎo)效能的問題關(guān)鍵就在此，因此公司如何選任一位有魅力的專家來擔(dān)任主管，是人力資源管理的核心工作之一。⑤敢于承擔(dān)責(zé)任善于分享與包容。 微語錄分享 珀菲特小鄭 珀菲特顧問 .10. The end 周末快樂 珀菲特 2021年 1月公開課 北京（華北） 從技術(shù)走向管理 01月 2223北京 中高層經(jīng)理全面 01月 2527北京 部門經(jīng)理、管理 01月 2526北京 如何建設(shè)高績(jī)效 01月 27北京 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的提升 01月 25北京 溝通藝術(shù)與關(guān)系 01月 26北京 中國(guó)式薪酬設(shè)計(jì) 01月 1819北京 企業(yè)用工法律風(fēng) 01月 1819北京 行政管理實(shí)操訓(xùn) 01月 1920北京 高級(jí)秘書、助理
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