共青團中央改革方案精神宣講提綱(編輯修改稿)
2025-06-17 08:35 本頁面
【文章內容簡介】 會、團中央常委會中基層和一線代表的比例分別不低于 70%、50%和 25%。目前，團中央委員會、常委會人員構成改革已基本實現。通過改革，各個領域的青年將有更多的機會把自己的意愿和聲音，通過身邊的團代表和團的委員會、常委會委員，反映到團的領導決策過程之中。團的代表性和廣泛性，既體現在人員構成上，也體現在工作運行方式上?！斗桨浮诽岢觯獢U大代表大會代表的參與渠道、完善團中央委員會議事建言機制、更好發(fā)揮團中央常委會作用，努力使團的領導機構真正面向全團、領導全團、服務全團；要調整優(yōu)化團中央機關內設部門；要重點針對新生代農民工、未穩(wěn)定就業(yè)高校畢業(yè)生、新媒體從業(yè)人員等青年群體和農村留守兒童、城鄉(xiāng)貧困家庭青少年等困難青少年群體開展工作，重點加強對青年社會組織的聯系、服務和引導；要建立完善青年評 價共青團工作的機制；要常態(tài)化、機制化傾聽、反映和回應各類青年群體的意愿呼聲，代表和組織青年有序參與社會主義協商民主建設。 2．建設專、掛、兼職相結合的團干部隊伍。干部人事改革歷來是改革中大家關注的焦點。這次改革方案，跳出“就團論團”思維，從優(yōu)化黨的干部培養(yǎng)和成長路徑的角度來謀劃團干部選任改革，提出要把團的崗位作為黨政等各領域、各行業(yè)優(yōu)秀年輕干部提高群眾工作能力、培養(yǎng)群眾工作作風、豐富群眾工作經驗的重要平臺，按照“拓寬來源渠道、專掛兼相結合、實施分類管理、保持適當穩(wěn)定”的基本思路，堅持德才兼?zhèn)?、五湖四海，打?年齡、學歷、身份、職級限制，不拘一格從黨員團員中選拔優(yōu)秀人才，建設專、掛、兼職干部相結合，符合群團組織特點、充滿生機活力的團中央機關干部隊伍。在選任團干部時，注重樹立胸懷黨的事業(yè)、注重能力鍛煉、崇尚干事、不求“當官”的鮮明導向。注重面向基層、從具有群眾工作經驗的優(yōu)秀青年黨員團員中從嚴選任專職干部；從符合一定條件、具備議事能力的各領域青年中廣泛選拔掛職、兼職干部。選拔掛兼職干部重在從工作需要出發(fā)，不完全對應行政級別。同時，《方案》提出，加強專職團干部與黨政機關、企事業(yè)單位人員間雙向交流，推動系統(tǒng)內交流。 3． 直接聯系、服務、引導青年。解決脫離青年群眾問題的關鍵，在于改變機關相對封閉的運行機制，與廣大普通青年建立直接聯系，面對面地開展交流、服務、引導?！斗桨浮诽岢隽恕?8+4”“ 4+1”“ 1十 100”機制、“走轉改”大宣傳大調研制度，要求團干部全方位地深度融入青年。目前，這些舉措都已經在團中央機關推行?！?8+4”就是每年上、下半年各選派 1/4的機關干部到區(qū)縣團委工作 4個周，爭取每年有一半的干部在機關工作 8個月、在基層工作 4個月；“ 4+1”就是機關干部每周安排 1個工作日到社區(qū)等基層單位報到，努力實現每周在機關工作 4天 、在基層工作 l 天；“ 1+OO就是每名專職、掛職團干部要經常性聯系 100名團員青年、兼職團干部要直接聯系 l0 名左右團員青年，努力做到經常有聲音、有互動、有話題、有線下活動、有面對面交流?！斗桨浮诽岢龅摹?8+4”“ 4十 1”“ 1十 100”機制、“走轉改”大宣傳大調研制度等，構成了直接聯系服務引導青年的有機整體：“ 8+4”重在融入基層生活，“ 4+1”重在參與基層活動，“ 1+100”重在聯系基層青年，“走轉改”重在掌握基層情況，這些舉措是促進團干部全方位、深程度融入青年的“組合拳”，如果全面落實、協調推進，將會對脫 離青年這一突出問題產生很好“療效”。同時，《方案》還提出注重運用新媒體手段，不斷拓展“青年之聲”等“鍵對鍵”聯系服務青年工作，讓團干部大部分工作時間和青年在一起，讓更多的青年直接參與團的工作、增加獲得感?！斗桨浮诽岢龅倪@一系列舉
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