世界500強(qiáng)最重視的員工能力(編輯修改稿)
2025-06-16 05:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力最常見的一個(gè)抱怨是，現(xiàn)在的求職者缺乏關(guān)鍵思考能力； 當(dāng)市場(chǎng)變得越來越復(fù)雜的時(shí)候，企業(yè)更加迫切地需要能夠解決問題的員工； 在企業(yè)界變得越來越復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的今天，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者們意識(shí)到，他們最需要而且企業(yè)各個(gè)層次也都缺少的，是那些善于思考的人 。 現(xiàn)在的企業(yè)非常重視員工，希望他們成為高水平的思想者和能夠解決問題的人。 因素 5：成熟度 20多歲和 30多歲的人，有返回家中同父母生活在一起的趨勢(shì)。盡管有人從經(jīng)濟(jì)的角度解釋這種回歸現(xiàn)象，但大量的跡象使研究者們確信： 經(jīng)濟(jì)因素并不是造成這種現(xiàn)象的主要原因，而無法應(yīng)對(duì)現(xiàn)代生活的壓力才是他們返回家中的真正原因所在！ —— 《 紐約時(shí)報(bào)》 為了證明你足夠成熟，能夠在企業(yè)不
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