世界500強一線員工離職流程及處理技巧(編輯修改稿)
2025-06-16 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來上班？”、“既然你已經(jīng)有明確的主動離職意向，請回公司完清離職手續(xù)，否則你的薪資將會被凍結至你完清相關手續(xù)后予以發(fā)放”、“如果你不能回來辦手續(xù)，公司是否有同事可以幫你代辦，如無人代辦，那部門將指定 XX員工協(xié)助人力資源 自動離職 ?部代為辦理手續(xù)”。 ?（ 2） 《 解除 /終止勞動合同審批書 》 中離職原因出，統(tǒng)一標明為“該員工于 年 月 日口頭提出離職申請，在未辦理離職的情況下與 年 月 日擅自離開工作崗位，基于員工的主動離職意向，視其為自動離職。 ?（ 3） 如是通過電話進行確認的，離職原因統(tǒng)一標明為“該員工于 年 月 日至 月 日擅自離開工作崗位，經(jīng)與本人電話確認為自動離職”。 員工違紀辭退 違紀辭退 ?特點： 員工因違反公司 BOS《 違紀作業(yè)指導書 》 上相關規(guī)定予以“辭退”。 ?流程： ?（ 1） 部門提交 《 員工辭退審批表 》 ，寫明違紀條款； ?（ 2）對于違紀行為明確，認同自己的違紀行為，也接受公司的辭退處理的違紀員工，部門負責填寫 《 離 職 面 談調(diào)查 表 》 ； ? 對于員工違紀行為明確，違紀員工對公司給予的辭退處理有異議，或部門不能準確判斷對該員工違紀行
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