世界500強一線員工離職流程及處理技巧-資料下載頁
2025-05-11 05:52本頁面
【正文】 該員工違紀行為的處理是否有悖于法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，需要與人力資源部和工會一起來談員工被辭退的問題： ? 首先，人力資源部咨詢當(dāng)?shù)貏趧泳?，了解國家法律法?guī)的相關(guān)規(guī)定； ? 其次，部門、人力資源部和工會商議如何談，明確分工，做好準備； ? 再次，部門重在談員工違紀事實和行為，人力資源部和工會重在談員工違紀行為，談他的表現(xiàn)，讓 員工 充分 理解并認同違紀辭退 的 意見 ，另外，可以從職業(yè)道德方面對其講解，輔助其正確認識離職，端正態(tài)度，不必傷感； 違紀辭退 ?（ 2）人力資源部告訴員工的檔案、保險、住房公積金如何辦理，失業(yè)保險如何領(lǐng)取，何時出具離職證明，并希望其順利交接，能理解公司對離職員工的辭退處理。 ?（ 3）面談?wù)咴谂c被辭退員工面談的時候要有理有據(jù)，語速快慢適當(dāng)，條理清楚，如何把握分寸，了解對方心理狀況改變等等。 違紀辭退面談之主持者 —— 五個戒律 ?不要失去本身情緒上的平衡與冷靜。 ?不要對被辭退員工說，解聘是為他好。 ?不要對被辭退員工說，時間可以醫(yī)治他創(chuàng)傷。 ?不要對被辭退員工說，找尋另一份工作對他更有利。 ?不要對被辭退員工說，你自己也想辭職不干。 ?謝謝！
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