世界500強(qiáng)一線員工離職流程及處理技巧-wenkub.com
2025-05-07 05:52 本頁面
【正文】 ?不要對被辭退員工說，找尋另一份工作對他更有利。 ?（ 3）面談?wù)咴谂c被辭退員工面談的時(shí)候要有理有據(jù)，語速快慢適當(dāng)，條理清楚，如何把握分寸，了解對方心理狀況改變等等。 員工違紀(jì)辭退 違紀(jì)辭退 ?特點(diǎn)： 員工因違反公司 BOS《 違紀(jì)作業(yè)指導(dǎo)書 》 上相關(guān)規(guī)定予以“辭退”。 ?（ 3） 部門指定人員代辦離職手續(xù)：完成 《 解除 /終止勞動合同審批書 》 審批， 《 離職面談?wù){(diào)查表 》 作為附件 、辦理物品交接手續(xù) 。 ?流程 ： ?（ 1） 員工通過 《 解除 /終止勞動合同審批書 》 向部門經(jīng)理提出正式離職申請； ?（ 2） 部門經(jīng)理或主管與員工進(jìn)行離職面談， 請面談?wù)咴谂c離職員工面談時(shí)認(rèn)真填寫 《 離 職 面 談?wù){(diào)查 表 》 ，了解員工 真實(shí) 離職原因，收集員工建議或反饋； ?（ 3） 人力資源部負(fù)責(zé)審批 《 解除 /終止勞動合同審批書 》 ， 《 離職面談?wù){(diào)查表 》 作為附件 ，確認(rèn)員工離職原因，識別改進(jìn)問題。 ?注意事項(xiàng)： ?（ 1） 明確員工真實(shí)離職原因 ，以方便做員工離職原因分析，有助于改進(jìn)公司需要完善的管理； ?（ 2）面談氣氛平靜緩和，不要似審問， 學(xué)會通過口氣、神態(tài)、言語判斷可信度， 盡量讓離職員工說出
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