【文章內容簡介】 。2）部門主管以上干部年度休假其核準權須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準；3）經(jīng)準假的員工應在休假日前將工作交給代理人；4）未進行相關工作移交的，不得休假。F、員工年度休假期間支付全額工資；G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權利，但不得跨年度；H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內；部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內者，由部門主管批準，13天（含3天）由部門經(jīng)理批準，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準后方可；八、因私外出：工作時間內，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。九、本公司員工因故必需請假時，應于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經(jīng)同意，事后補辦相關證明。曠工1天作事假3天計算。十、公司因生產訂單不足及其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時服從公司指令上崗或其它公司活動。第四章工資與給付規(guī)定第二十三條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、生活津貼、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。第二十四條工資結構一、基本薪資：依深圳物價狀況及公司實際予以核定給付；二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補助的一種津貼；三、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、特殊津貼：為因特殊狀況核給的津貼。第二十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調整：一、工工資常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動而相應調整員工工資。二、公司將定期根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。三、員工在年終考核中，被所在部門認為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。四、員工職務發(fā)生變動，其工資相應進行調整，其工資必須在該職務級別工資范圍之內。第二十六條試用期內員工離職情況的工資給付規(guī)定一、試用期內公司決定辭退之員工，工資按實際工作日給付；二、試用期內員工自行提出辭職情況：辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第五章員工權利第二十七條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權利與中國法律給予之權利,且不容侵犯。第二十八條員工有享受勞動安全與保護之權利。第二十九條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權利。第三十條有參加公司組織之民主管理權利。第三十一條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。第三十二條有按公司規(guī)定以勞動取得報酬之權利。第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權拒絕執(zhí)行并有越級上報的責任和權力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權利。第三十四條對公司名義之處罰、報酬、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機關申請調解仲裁或向法院起訴之權利。第三十五條對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質及精神獎勵之權利。第六章員工職責第三十六條員工職責一、員工務必遵守公司之規(guī)章制度；二、員工對公司指派之工作務必盡責；三、員工上班時間均應配戴廠牌；四、廠牌應妥善保管，遺失時，應即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內應盡職責，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應對主管指派之任務盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務關系所獲得之有關公司機密，務必盡義務保密；九、員工務須愛惜公司授予使用之公物；十、應就工作場所的各種機會學習訓練，以提高工作技能；十一、工作場所應保持整潔，避免發(fā)生不必要之災害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務轉托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應于事發(fā)后一星期內向公司行政人事部門報備之：員工之住址；家庭狀況（如結婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；女員工的妊娠、預產期；通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。第三十七條員工與本公司解除勞動合同時，應將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務時，必須償還了結。第三十八條員工與公司仍訂有勞動合同之期內，不得再與他方另有雇用關系。第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第四十條員工務必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設備。第七章儀表與行為規(guī)范第四十一條員工須儀表端莊整潔。第四十二條上班務必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。第四十三條同事間互相關懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。第四十四條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。第四十五條遇客人來公司時，應熱情服務以禮相待，時時留意維護公司形象。第四十六條向上級匯報時準備充分，按約定時間實事求是報告，并注意簡明扼要。第四十七條接聽與使用電話客氣熱情，不得失禮。第四十八條講究公德，尊重他人。第八章員工職務行為準則第四十九條基本原則一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不能成為其職務行為的動機；三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究其刑事責任；四、在員工招聘上，公司倡導舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標準進行擇優(yōu)錄用，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內部如有親屬關系的員工，相互間應回避從事業(yè)務關聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應的崗位調整。第五十條經(jīng)營活動一、員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍，進行經(jīng)營活動。二、員工除本職業(yè)務外，未經(jīng)公司法定代表人授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義提供擔保、證明；以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表公司出席公眾活動。第五十一條兼職員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第五十二條員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益，否則將構成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務部門報告，一般應予公司保留。第五十三條員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務關聯(lián)單位謀取個人利益。第五十四條員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利益的情況下謀取個人利益。第五十五條員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。第五十六條員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。第五十七條交際應酬公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為。公司內部的接待工作，提倡熱情簡樸，不準以公款搞宴請及娛樂活動。員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動。第五十八條保密義務員工有義務保守公司的經(jīng)營機密。員工務必妥善保管所持有的涉密文件。員工未經(jīng)公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。管理人員、涉及技術資料的人員嚴禁泄漏公司技術機密。第五十九條保護公司資產員工未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅