【正文】 辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲罰區(qū)分為：小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元獎(jiǎng)懲關(guān)系：一、三次小過為一次大過；五、員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；四、改進(jìn)管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。第七十三條第七十四條公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個(gè)人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；六、未具正當(dāng)理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；七、粗心大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。公司對所屬員工，依實(shí)際需要提供各項(xiàng)培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。第八十一條在公司服務(wù)2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被依法追究刑事責(zé)任的。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備離職手續(xù)雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；第八十七條勞動保險(xiǎn)與勞動保護(hù)第八十八條終止勞資雇用關(guān)系第九十條公司終止聘用關(guān)系（解聘）一、四、員工在錄用時(shí)蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報(bào)者；員工在公司或工作場所進(jìn)行賭博者；在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實(shí)者；公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；1屢教不改，仍堅(jiān)持對主管下達(dá)的命令采取頑抗者；1年度內(nèi)功過相抵后，仍積滿二大過者；2提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；2因法律關(guān)系而停職一、合同期滿；三、因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。第十六章第九十七條第十七章意見調(diào)查公司通過定期的和不定期的書面或面談方式向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。二、但公司鼓勵(lì)員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，可向行政人事部門申訴。各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。第十八章第一百零二條正面思考的威力本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時(shí)向行政部申報(bào)、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi)；員工在離職時(shí)，請將本《員工手冊》主動交還行政部；對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。注：本《員工手冊》解釋權(quán)歸深圳市***實(shí)業(yè)有限公司所有；本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未悉為由而免除責(zé)任。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。但當(dāng)員工認(rèn)為有必要直接向總經(jīng)理申訴時(shí)，可以向總經(jīng)理信箱投申訴信以及直接向總經(jīng)理當(dāng)面申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關(guān)申述有可能難以得到解決。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。因前條原因終止勞動合同，解除合同時(shí)，應(yīng)在三十天前書面預(yù)告之。第九十四條因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形：第九十三條托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；2挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；11因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；1攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場所者；對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后，公司即予解聘；六、員工在試用期內(nèi)，公司可隨時(shí)終止任用；三、第九十二條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。五、廠區(qū)失火時(shí)，全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時(shí)間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。勞動保險(xiǎn)：一、本公司員工參加勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；三、本公司根據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。處理工作交接事宜；第八十五條員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。第十三章在公司服務(wù)6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、一、為了員工身心健康和及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時(shí)進(jìn)行預(yù)防注射。福利第七十九條第七十八條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；二、因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；三、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定情輕微者；四、初次不服人主管人員合理指揮者；五、使用公物不愛惜，情節(jié)輕微者；六、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；七、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；八、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；九、人離開辦公場所未將重要文件收拾整理者；十、在辦公室吸煙者；十一、公出辦事不填寫公出單者；十二、品行不正、無禮、辱罵他人者；十三、辦公室員工禮儀不佳初犯者；員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆Ｓ邢铝惺驴冎徽?，可予以記大功：一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排除者；二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)省使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；三、遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；四、防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。員工有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實(shí)可取，并執(zhí)行認(rèn)真，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；第七十一條獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。三次小功為一次大功；三、降級：第六十九條警告：嘉獎(jiǎng)：辦公室職員10元、主管以上人員20元；第十一章在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。第六十四條員工不得拒絕參與職訓(xùn)。培訓(xùn)與發(fā)展第六十二條第六十一條第六十條保護(hù)公司資產(chǎn)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。第五十六條員工不得