【正文】 第二十六條第二十三條如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內委托他人或以電話、電報、傳真報告主管并經同意，事后補辦相關證明。3）年度休假以12月31日為結算日；全年度申請事假及病假合計數超過14日者；G、女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。事假工資扣除額的計算方法：B、依照政府法令應公假者。二、國際勞動節(jié)三天休假以及請假給假規(guī)定四、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5天的。第十九條三、如忘打卡事后三天內未及時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。9：0013：00第三章二、員工若借故推諉、拒絕調遣服務地點時，公司將視情況決定對其終止雇用與否。工作調動第十二條三、本公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應簽訂合同（試用期三至六個月，含受訓期間，試用期包含在合同期內），請事、病、傷假不予列計。最近三個月內正面半身1寸照片四張；三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識之測驗；第七條三、三、第四條第一章字號：大中小第一條一、四、四、一、經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試；四、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。四、人事安排第十六條出差一、辦理：員工因公務需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應填寫“員工外出申請”呈部門主管或經理核準后方可公出；三、國慶節(jié)三天七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：工傷假：（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數扣發(fā)全勤）A、一般員工請假半天內，由主管核準。員工申請事假，主管或經理可視具體情況要求其提出有關證明文件；）A、司齡3年以下（含3年）D、無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查屬實，公司依規(guī)定記大過一次處分?；榧伲罕竟締T工經試用合格轉為正式員工后，其本人結婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結婚地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、一般婚假3天；B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；C、請婚假應附政府相關單位核發(fā)之結婚證明文件。喪假：本公司員工經試用合格轉為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點不在深圳，則以下假期不含路途時間，路途時間按距深圳之遠近而定，一般往返為26天：A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照顧，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考勤。2）D、職務加級：依擔任一定主管以上職務責任的津貼；五、二、公司將定期根據員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性工資晉級，其對象為崗位工作中成績顯著者；促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者；公司認為應獎勵的其他人員。一般作業(yè)員工在錄用后，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。第二十九條有對公司發(fā)展提出建議與評價之權利。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經理申訴以得到公正待遇之權利。員工職責第三十六條第三十七條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)則及配戴各項安全裝備，并應注重本身和顧及他人安全。第四十二條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。基本原則一、公司倡導誠信、團結、創(chuàng)新、求實、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；二、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。第五十二條第五十四條員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。員工違反上述事項之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項酌予處分。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的訓練和發(fā)展機會?？己私Y果將作為員工工資調整和職務調整的必要性條件。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地提出改進和提高的意見。大功：辦公室職員90元、主管以上人員180元；二、懲罰區(qū)分為：獎懲關系：一、第七十三條公司另設定年度特別獎。、大聲閑談干擾他人工作者；第七十六條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導致公司遭受損失者；二、在公司或廠區(qū)內買賣物品或類似行為者；三、頑抗或輕蔑主管或類似行為者；四、不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關防災措施者；五、未經許可在公司內召集互助會或募捐活動者；六、未具正當理由對其主管指派之任務，拒絕執(zhí)行者；七、粗心大意而使公司之生產設備、器具、物品遭受遺失或損壞者；八、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；九、對公司授于之職務無法勝任者。第八十一條在公司服務2年（含）以上，不足4年者，禮金為488元；三、四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償：如未能提前通知公司，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；第八十七條四、員工在公司或工作場所進行賭博者；公然揭露業(yè)務機密者；1年度內功過相抵后，仍積滿二大過者；2因法律關系而停職一、合同期滿；因法院裁判而解聘因員工觸犯刑事，經起訴尚未判決前，將暫予無薪停工，若經法院判決定案后，得予解聘。第九十七條第十七章二、各級責任人或責任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關當事人中進行調查，并根據調查結果盡快做出處理決定。第十八章正面思考的威力注：本《員工手冊》解釋權歸深圳市***實業(yè)有限公司所有；員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級部門申訴。申述方式可選用面談和書面兩種形式；如選用書面方式，申述書必須具名，否則有關申述有可能難以得到解決。因前條原因終止勞動合同，解除合同時，應在三十天前書面預告之。因法律規(guī)定而終止聘用關系，是基于下列情形：托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者；21攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所者；員工解犯刑律經法院判決定案后，公司即予解聘；六、第九十二條五、廠區(qū)失火時，全體員工有義務協(xié)助投入救火工作；六、為照顧員工之健康，公司將視需要辦理健康檢查；七、公司有權禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務呈報行政人事部門處理，以確保多數員工安全；八、工傷發(fā)生后按《安全生產管理制度》處理，相關部門在規(guī)定時間提出書面事故調查報告。糾紛處理合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機構申訴。第八十五條嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；在公司服務6年（含）以上，不足8年者，禮金為688元；五、為了員工身心健康和及時發(fā)現(xiàn)隱患，每年三、四月份組織員工參加體格檢查，以及疫病流行時進行預防注射。福利第七十九條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負責之工作散漫、怠惰、推諉或回避責任者；員工在公司服務滿十周年，將獲得由公司總經理簽發(fā)的紀念金牌獎章。員工有下列事績之一者，可予記小功；一、制訂工作方案確實可取，并執(zhí)行認真，實施后達到預期目標，效率優(yōu)異者；二、管理得當，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)省使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；三、提供研究之具體建議，經采行后確有顯著優(yōu)良效果者；四、搶救變故或災后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；五、對員工糾紛事務處理得宜，使公司免受損失者；第七十一條三次小功為一次大功；三、警告：第十一章在公司除獲得正規(guī)培訓以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲。第六十四條培訓與發(fā)展第六十二條第六十條包括：奢華的宴請及娛樂活動；具有賭博性