【正文】 作務(wù)必盡責(zé)；三、員工上班時間均應(yīng)配戴廠牌；四、廠牌應(yīng)妥善保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；九、員工務(wù)須愛惜公司授予使用之公物；十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；十一、工作場所應(yīng)保持整潔，避免發(fā)生不必要之災(zāi)害；十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；十三、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備之：員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。遇客人來公司時，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。交際應(yīng)酬管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。如：員工將學(xué)到怎樣善用時間；員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；員工將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；員工將學(xué)到更為有用的專業(yè)知識；員工的經(jīng)驗將是基層邁向更高職位的起點；員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。獎懲第六十八條三次申戒或警告為一次小過；四、六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實理由或證明請假者；第七十七條第八十二條第八十四條辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第十五章員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費或補(bǔ)償金：在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動法解聘。合理化建議及申訴制度一、第一百條第一百零三條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動合同時，發(fā)給本人一個月工資作為資遣費。故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；1員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；第八十九條如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。勞動合同第八十三條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險”。十四、受指定上課開會人員，無故不參加者；十五、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；十六、工作時間內(nèi)喧嘩員工有下列事績之一者，可給予嘉獎：一、工作熱忱、合作愉快，并有效率成果者；二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實可資證明者；四、對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。所有辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。公司以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為責(zé)任。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。禁止下列情形的兼職：1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；4）主管級及以上員工兼職。第六章辦公室職員等員工在錄用后，實際工作不滿一個星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費用,不予給付?？冃ЧべY：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；四、工資與給付規(guī)定因私外出：H、年度休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。F、員工年度休假期間支付全額工資；試用期員工；產(chǎn)假、計劃生育假：病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請病假。當(dāng)月工資/25事假天數(shù)B、七、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。五、第八條職稱證（有職稱者）；在試用期間，如果新員工感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。第十條第十一條不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；行政人事部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)立即通知換保。公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、獎勵懲罰、解雇及考核等事項。第十七條第十八條一公司可不經(jīng)預(yù)告，給予開除。員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開始出差者，須填寫《員工外出申請》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。二、保安員于每日上午十時前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。（五月一日、五月二日、五月三日）事假：（事假期間不發(fā)工資）逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。年度休假：B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計最多不超過15日。4）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。工資結(jié)構(gòu)一、第三十五條講究公德，尊重他人。兼職禁忌事項一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；三、隨地吐痰或大小便；四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；五、賭博、威脅、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵犯他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或安全之行為；六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。小過：辦公室職員30元、主管以上人員60元員工獎勵資格如下：一、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；四、改進(jìn)管理成效顯著；五、培養(yǎng)和舉薦人才。公司對所屬員工，依實際需要提供各項培訓(xùn)教育活動，提高工作技能。在公司服務(wù)10年（含）以上者，禮金為888元；本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈禮金200元。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動保險與勞動保護(hù)第八十八條公司終止聘用關(guān)系（解聘）一、在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；2三、但公司鼓勵員工采取逐級申訴的渠道反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時，可向行政人事部門申訴。第一百零二條本《員工手冊》屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存；本《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向行政部申報、補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費；員工在離職時，請將本《員工手冊》主動交還行政部；對本《員工手冊》應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1對上級主管及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分一、員工自請辭職；二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；三、因法律關(guān)系而停職；四、因法律裁決而解聘；五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。處理工作交接事宜；二、對于有固定