【正文】 表現(xiàn)者；三、愛惜公物、節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者；四、對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以減少損失者。六、拒受賄賂或饋贈(zèng)，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。年度特別獎(jiǎng)在每年年終，由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。第七十五條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：一、在工作時(shí)間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者；十四、受指定上課開會(huì)人員，無故不參加者；十五、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者；十六、工作時(shí)間內(nèi)喧嘩二、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；三、在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者；四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對(duì)公司造成不良影響者；五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；六、對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；八、以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者；第七十七條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；二、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；四、任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；五、發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者；六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來?yè)p失者；七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；九、疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害，致公司受損不菲者；十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；十四、在工作場(chǎng)所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；十七、在工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺者；第十二章第八十條公司對(duì)所屬員工，依國(guó)家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)，包括“城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)”。第八十二條賀儀公司員工結(jié)婚，憑有效結(jié)婚證，公司以總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金。在公司服務(wù)不足2年者，禮金為388元；二、在公司服務(wù)4年（含）以上，不足6年者，禮金為588元；四、在公司服務(wù)8年（含）以上，不足10年者，禮金為788元；六、公司所有員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，例如公司周年慶?；顒?dòng)、春節(jié)晚會(huì)、郊游等。勞動(dòng)合同第八十三條為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第八十四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動(dòng)合同。三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：六、員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。離職手續(xù)包括：按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；住宿者退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總務(wù)部門辦理退宿手續(xù)。報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司。第八十六條離職面談離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。第十四章第八十九條勞動(dòng)保護(hù)一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全*作規(guī)程并提升*作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；二、員工在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時(shí)受阻；四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；第十五章第九十一條自請(qǐng)辭職一、員工在合同期內(nèi)自請(qǐng)辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請(qǐng)，公司不發(fā)補(bǔ)償金；二、員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請(qǐng)辭職論，公司將予除名。本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系；二、員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權(quán)終止聘用；公司為裁減冗員而解聘；五、員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動(dòng)法令之有關(guān)規(guī)定辦解聘，而不發(fā)給遣散費(fèi)或補(bǔ)償金：犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對(duì)其信任者；誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者；故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實(shí)工作記錄、文件、單據(jù)、意圖侵占公司財(cái)務(wù)者；嗜好酗酒、吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者；1故意造成危險(xiǎn)，導(dǎo)致危害公司利益者；1張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動(dòng)公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；1品行不羈，足以危害公司或職工利益者；1在外從事與公司利益沖突工作者；違反安全管理規(guī)則導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；2上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；2按照業(yè)務(wù)管理規(guī)定符合解雇條件者。本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用；二、試用工或特聘工因試用不合格；員工本人死亡。因法律關(guān)系而終止雇用者，不須作任何解釋說明。第九十五條因年邁而終止勞資雇用關(guān)系一、員工男年滿60周歲、女年滿50周歲（職員55周歲），公司基于法定退休年齡而終止關(guān)系；二、心神喪失或身體殘疾，不堪勝任工作者，公司以勞動(dòng)法解聘。資遣第九十六條資遣條件一、虧損或業(yè)務(wù)緊縮致使經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，需裁減冗員時(shí)；二、生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員；三、員工教育培訓(xùn)，仍不能勝任工作，亦不宜改調(diào)其他工作時(shí)；四、員工因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作者；五、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)依據(jù)之客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，勞資雙方不能就變更合同達(dá)成協(xié)時(shí)。未經(jīng)預(yù)告即終止勞動(dòng)合同者，發(fā)給三十天之預(yù)告期間本人工資。第九十八條本公司正式員工經(jīng)預(yù)告被終止勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)給本人一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。其它制度規(guī)定第九十九條合理化建議及申訴制度一、除此之外，員工可主動(dòng)通過《***》季刊、總經(jīng)理信箱等渠道表達(dá)自己的想法。公司雖不承諾員工的每一項(xiàng)想法均能實(shí)現(xiàn)，但公司會(huì)給員工以相應(yīng)的答復(fù)。申訴程序當(dāng)員工認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可按申訴程序選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。原則上，員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。處理決定將通過書面或面談方式通報(bào)給申訴者和行政人事部門。第一百條晉升制度公司鼓勵(lì)員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，公司堅(jiān)持內(nèi)部晉升為主、外部引進(jìn)為輔的原則。如果符合下列條件，員工將有機(jī)會(huì)獲得職務(wù)晉升，工資亦會(huì)相應(yīng)增加：（1）具備誠(chéng)信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績(jī)處于部門中上水平；（5）對(duì)所晉升的職務(wù)有興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能；（7）已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（8）達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。附則第一百零一條本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。第一百零三條本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢，以確保理解無誤；本《員工手冊(cè)》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊(cè)以防混淆。 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